绩效工资是否属于员工福利？

员工的工资由实际工作天数计算，属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定，用人单位应按期足额支付劳动报酬，不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律分析

员工的工资由实际工作天数计算,属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定,用人单位应按期足额支付劳动报酬,不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

拓展延伸

绩效工资属于员工福利吗？

绩效工资属于员工福利吗？根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者享有劳动保护的权利，其中包括劳动安全卫生保护、社会保险和公休、带薪年休假、法律规定的其他劳动保护。而绩效工资作为员工在工作中表现出色所得到的奖励，属于劳动保护范畴之内，因此可以被归类为员工福利。

结语

员工的工资由实际工作天数计算,属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定,用人单位应按期足额支付劳动报酬,不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。