九级工伤赔付标准

九级伤残职工可领取一次性伤残补助金，标准为9个月工资。劳动合同终止时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由单位支付。具体标准由地方政府规定。

法律分析

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤事故赔偿等级与赔付标准

工伤事故赔偿等级与赔付标准是根据工伤保险制度的规定，为了保障受伤员工的权益而设立的一种补偿机制。根据不同的工伤等级，赔付标准也会有所不同。工伤事故赔偿等级通常根据工伤的程度和后果进行评定，分为一级至十级。每个等级对应着不同的赔付金额和福利待遇。一般而言，九级工伤赔付标准较高，意味着工伤程度较重，赔偿金额和福利待遇也会相应增加。具体的赔付标准可能会包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等方面的内容。工伤事故赔偿等级与赔付标准的设定旨在保障工人的合法权益，提供必要的经济支持和保障，帮助他们尽快康复并重新融入社会。

结语

工伤事故赔偿等级与赔付标准根据工伤保险制度规定，为受伤员工提供补偿与保障。九级工伤赔付标准较高，意味着工伤程度较重，赔偿金额和福利待遇增加。具体标准由地方政府规定。旨在保障工人权益，提供经济支持和保障，帮助其尽快康复、重新融入社会。工伤事故赔偿等级与赔付标准的设定体现了对工人的关怀和尊重。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。