和用人单位签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

（1）劳动者与用人单位协商解除劳动合同；

（2）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；

（3）如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

一、幼儿园只有合同没有表决就可以辞职吗

签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

二、员工辞职需要提前多久通知

一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职国家规定需要提前多久说

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。