试用期满如何结算工资？

试用期被辞退也有工资。根据《工资支付条例》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者有过错或不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。解除试用期合同时，用人单位应向劳动者说明理由。

法律分析

试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形，除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

试用期满后工资结算方式与流程是怎样的？

试用期满后，工资结算方式与流程通常根据公司的政策和劳动法规定而定。一般情况下，公司会进行正式员工的工资结算。在试用期满后，员工需要提交相关的个人信息和银行账户信息，以便公司进行工资发放。公司会根据员工的工作时间、岗位等级和绩效考核等因素计算工资。通常，工资会在每月固定日期发放，一般通过银行转账或支票形式进行。在工资结算过程中，公司会扣除相关的税费和社会保险费用。此外，员工还可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询具体的工资结算流程和政策细则。请注意，不同公司的工资结算方式和流程可能会有所不同，建议员工及时了解并遵守公司规定。

结语

试用期被辞退，根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者有过错或不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。试用期满后，工资结算方式和流程根据公司政策和劳动法规定而定。员工需提交个人信息和银行账户信息，公司会根据工作时间、岗位等级和绩效考核等因素计算工资。工资通常在每月固定日期发放，扣除相关税费和社保费用。员工可咨询公司的人力资源或财务部门了解具体工资结算流程和政策。请遵守公司规定。

法律依据

《工资支付条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。