我提前一个月跟公司提出离职，时间没到就让我走，怎么处理？

根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同所依据的情况发生重大变化，用人单位可以提前一个月解除劳动合同，但需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

法律分析

提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。

参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

如何应对公司在离职提前一个月时要求提前离职的情况？

当公司要求你在离职提前一个月时提前离职，你可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与公司沟通，了解他们提前让你离职的原因。尽量保持冷静，并尊重公司的决定。其次，查看你的雇佣合同和相关法律法规，确认公司是否有权要求你提前离职。如果公司没有合法依据，你可以与他们协商延迟离职日期或寻求其他解决方案。第三，评估你的权益和福利，包括未领取的薪水、年假等。如果公司违反了合同约定或相关法律，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。最后，保持良好的职业道德和形象，尽量与公司保持良好的关系，以免对你的职业发展产生不利影响。记住，在处理这种情况时，与公司进行积极的沟通和寻求专业法律建议是非常重要的。

结语

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位要求劳动者提前离职，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为补偿。在面对这种情况时，劳动者可以采取一些措施来应对。首先，与公司沟通了解其要求提前离职的原因。其次，查看雇佣合同和相关法律法规，确认公司是否有权要求提前离职。如果公司没有合法依据，可以与其协商延迟离职日期或寻求其他解决方案。最后，保持良好的职业道德和形象，积极与公司沟通，寻求专业法律建议，以保护自己的权益。处理这种情况时，与公司进行积极的沟通和寻求专业法律建议非常重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。