部门工作计划与目标范本

工作任务健全公司现有制度，包括（会议管理制度、考勤管理制度（外出登记制度、补签到制度、请假制度、着装制度）、卫生管理制度、车辆管理制度（派车管理制度、车辆保养管理制度、日常行车管理制度）、宿舍管理制度（公共财产、卫生、入住）。工作目标完成时间以公司现有制度为 参考，修改后将初稿于X月底前报主管领导审核，于X月X日前召开部门负责人会议讨论修订，于X月X日前发文正式实行并组织学习。制度建设建立新的规章制度，包括文书管理制度、 来访上访接待制度初稿于X月底前报主管领导审核，于X月X日前召开部、人事管理制度（招聘管理制度、培训 管理制度、入职管理门负责人会议讨论修订，于X月X日前发文正式实行并制度、薪资管理制度、离职管理制度）、 办公用品管理制度组织学习。、物资采购管理制度、物资领用管理制度。部门工作流程建立文书工作（文件、通知、及各类公文的起草、收发、传阅，会议纪要、简报的撰写，介绍信等各类证明文件的开具）档案管理工作车辆管理工作（配合各部门完成好各项日常出车任务，按时内部管理审验公司在册车辆、按时缴纳公司在册车辆各项保险费及税费，按要求认真做好车辆的保养及维修，注意行车安全，无事故、无违章）环境卫生管理初稿于X月底前报主管领导审核，于X月X日前召开本部门讨论修订，于X月X日前 最终确定正式实行并组要求做到及时无差错，错误率需控制在X%以内照档案管理制度要求执行，要求不能发生档案的损毁、丢失及无手续借阅提取等情况发生，档案收取准确率达到X%严格执行公司的车辆管理制度，要求各车辆保险的购买不得超过到期日，车辆的审验不能逾期，车辆不得带病运行，全年不得发生主要责任事故，违章不得超过X次且费用由个人承担；保证公共区域卫生整洁有序，坚持每月卫生大扫除制度；人事管理（包括日常的劳动纪律管理，人事档案管理，员工入职离职管理，员工培训，各项社保手续的办理及工伤保险的申报等工作）要求劳动纪律管理过程中不得营私舞弊，所有在职及挂靠员工建立完善的个人档案，员工入职及离职的劳动合同鉴证解除手续需在X个月内完成，入职离职内部流程需在X周内完成，社保的核定缴纳需在当月完成，工伤速报需在X小时内完成，员工入职培训工作需在X周内完成人事工作会务接待及来访来客等各类接待工作（包括日常来客的接 待要求来客接待做到礼貌、热情；各类检查的接待做好工作，主管机关单位的各类检查工作）各部门的协调工作，资料提前准备完善要求本年度完成1-2次外部培训，部门每月组织1-2次内部培训，每季度联合公司其他部门进行1次部门间培训；配合各协会做好日常工作的开展、各项活动的组织参与及各类奖项的评比。培训工作（内部及外部培训）及配合各协会日常工作其他工作其他临时安排的工作