大型企业所有职位完整岗位说明书

岗位名称:董事长 直接上级:董事会

下属岗位:副董事长、总经理

岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人

管理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职 代行权，并承当执行公司各项规章制度的义务

管理责任：主持公司消费经营管理工作，对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；

2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的开展规划、经营方针、年度方案有及日常经营工作中的重大事项；

3. 检查董事会决议的施行情况，并向董事会提出报告；

4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；

5. 审查总经理提出的各项开展方案及执行结果；

6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；

8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会受权的重大事项

岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理

岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑

管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监视、管理的 力，并承当执行各项规章制度的义务

管理责任：全面主持公司经营工作，对所承当工作全面负责 主要职责：

1．主持公司的经营管理工作，组织施行董事会决议；

2．组织制定公司年度经营方案，经董事长办公会议批准后负责组织施行； 3．拟订公司内部管理机构设置方案；

4．拟订公司根本管理制度和制定公司的详细规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作；

6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件； 10. 负责处理公司重大突发事件；

11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监视、评价和考核管理工作； 12. 行使公司章程和董事会授予的其它职权。 岗位要求：

1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 2. 具有较强的综合管理才能和工作协调才能； 3. 大专以上文化程度和企业营销管理知识； 4. 擅长组织、带着班子成员团结、努力工作； 参加会议：

1. 参加董事会和股东会议；

2. 参加年度总结会、方案平衡会及其有关的重大会议； 3. 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 4. 参加公司召开的紧急或临时重要会议；

岗位名称:经营副总经理 直接上级:总经理

下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质：负责主持公司营销业务工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监视、管理的 权利，并承当执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1、组织编制年度营销方案及营销费用、内部利润指标等方案；

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理〔主任〕、副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的开展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进展聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 6、负责核准营销经理、营销人员浮开工资、资金发放标准；

7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；

9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训； 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新工程的开发；

13、组织搜集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反响信息等；

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计根底核算工作的标准管理工作； 15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识；

2. 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调才能； 3. 熟悉企业产品和销售情况；

4. 努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重大会议； 2. 参加季、月度总经理办公会； 3. 参加营销系统形势分析专题工作会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议

岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理

下属岗位:文秘部、物资采购部

岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作

管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供给指导、指挥、监视、管理的 权利，并承当执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1、在总经理的指导下，负责主持本室的全面工作，组织并催促全室人员全面完本钱室职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作方案和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量； 4、组织搜集和理解各部门的工作动态，协助总经理及公司指导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司指导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；

5、负责召集公司办公会议，检查催促办公会议和公司指导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 6、负责监视公司印章的使用；

7、参与公司开展规划、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论；

8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；

9、负责组织公司投资工程的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、开工、预决算等有关基建工程管理工作，及时组织编制工程方案和工程进度统计报表，认真做好工程的监视管理工作； 10、负责组织物资的供给方案，组织物品的供给、采购工作，做好物品进、出、存统计核 算工作；

11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；

12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联络、有关的法律咨询等 工作；

13、有权向直属指导提议下属人选，并对其工作考核评价； 14、完成公司指导交办的其他工作任务。 岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织才能； 2. 热爱本公司，有较强的工作才能和综合管理协调才能； 3. 努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。 参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其重在会议；

2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议； 4. 参加本部门召开的有关工作会议。

岗位名称：信息部经理 直接上级：分管副总经理

下属岗位：信息科科长、方案统计科科长、企管科科长 岗位性质：负责全面支持本部的管理工作

管理权限：行驶公司企管、信息、方案统计工作的指导、指挥、协调、监视和管理的权利，并承当执行公司各项规章和工作指令的义务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：

1、在分管副总经理的指导下，负责主持本部的全面工作，组织并监视全部人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强与各部门的协作配合，做好衔接协调工作；

3、负责自制编制公司经营方针目的和消费经营方案〔草案〕、信息开发、企业管理等项工作方案，组织对方案完成情况的考核工作；

4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考核；

5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，负责组织制订计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程；

6、负责公司综合统计核算和统计根底管理工作。定期组织编制上报统计报表，开展统计分析，抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表标准化；

7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，定期组织对各类定额完成情况进展监视、检查和考核；

8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作施行细那么。定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查，按月考核评分及时公布；

9、负责监视各部门编制上报各类年、季、月度方案，及时做好各类方案的综合平衡工作 10、组织搜集市场信息，即时开展分析预测，及时择写分析预测报告； 11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 12、负责组织公司整体形象筹划管理工作;

13、负责组织对公司方案\\统计\\企管\\计算机人员的业务培训; 14、有权向主管指导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价; 15、完成公司指导交办的其他工作任务. 岗位要求:

1. 具有大专以上文化程度和较全面的企业方案\\统计等综合管理知识; 2. 热爱本公司,有较强工作才能和综合管理协调才能; 3. 努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心; 4. 具备较强的文字组织才能、敏锐的思维、分析预测才能； 参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的中层指导会议； 2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、消费调度会、考核评比等会议； 3. 参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议； 4. 参加本部门召开的有关工作会议

岗位名称：技术开发部经理 直接上级：分管副总经理

下属岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部的技术管理工作

管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监视、协调、管理的权利，并承当执行公司规程及工作指令的义务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：

1、在分管副总经理指导下，负责主持本部的全面工作，组织并监视全部人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与消费、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；

3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；

4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术平安等有关的技术规定；

5、负责公司新技术引进和产品开发工作方案、施行，确保产品品种扩大； 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；

7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合消费实际，及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容；

8、负责及时指导、处理、协调和解决消费过程中出现的技术问题，保证消费经营工作的正常进展，确保公司消费方案的按时完成；

9、负责及时组织编制公司技术开发方案，按时上报公司指导及方案部门；

10、负责组织和编制公司技术开展规划、长远技术开展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、施行等一系列技术组织和技术管理工作；

11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；

12、抓好公司技术管理队伍建立工作，抓好人员的技术培训和进步工作； 13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

14、有权向主管指导提议下属科长〔副科长〕人选，并对其工作考核评价； 15、完成公司指导交办的其他工作。 岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度、较全面的专业技术程度和技术管理知识； 2. 热爱本公司，有较强的技术业务才能和相当地工作协调才能； 3. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；

4. 技术上不自满、不保守、易于承受新技术，勇于技术革新和创新； 5. 敢于坚持科学原那么，具有科学、求学、开拓创新精神和品格；

参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的中层指导会议； 2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、消费调度会、考核评比等会议； 3. 参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议； 4. 参加本部门召开的技术、业务工作会议。

岗位名称：财务部经理 直接上级：分管副总经理

下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作

管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监视和管理的权利，并承当执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：

1. 在分管副总经理指导下，负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范

围内的各项工作任务；

2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与消费、营销、方案等部门的工作联络，加强与有

关部门的协作配合工作；

3. 负责组织?会计法?及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实；

4. 负责组织公司财务管理制度、会计本钱核算规程、本钱管理睬计监视及其有关的财务专项管理

制度的拟定、修改、补充和施行；

5. 组织指导编制公司财务方案、审查财务方案。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开拓

财源，加速资金周转，进步资金使用效果；

6. 组织指导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作；

7. 负责组织公司的本钱管理工作。进展本钱预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费

用，进步监利程度，确保公司利润指标的完成；

8. 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监视其执行情况；

9. 审查公司经营方案及各项经济合同，并认真监视其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、

根本建立、技术改造和其他工程的经济效益的市议；

10. 参与审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案； 11. 组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施；

12. 负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的装备，组织会计

人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权；

13. 负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈

亏情况，以便指导及时进展决策；

14. 有权向主管指导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15. 完成公司指导交办的其他工作任务。 岗位要求：

1. 具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称；

2. 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识； 3. 热爱本公司，有较强的综合协调才能和组织管理才能； 4. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5. 坚持原那么，廉洁奉公。 参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议；

2. 参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议； 3. 参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4. 参加本部门召开 的财务工作会议。

岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位:

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监视、管理的 权利，并承当执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1. 负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、方案、财务等部门的工作联络，加强部门间的协调配合工作；

3. 负责组织?劳动法?及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、施行和考核评比工作；

5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力调配的根底管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利

用、劳动报酬统计分析报告；

9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化根底管理工作；

11. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳开工资统计根底工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、施行工作； 13. 配合做劳动平安教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15. 有权向主管指导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16. 按时完成公司指导交办的其他工作。 岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理才能； 2. 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4. 擅长做认真细致的思想工作。 参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议； 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4. 参加本部门召开的人事工作会议。

岗位名称:行政部经理 直接上级:总经理 下属岗位:

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监视、管理的权利，并承当执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1. 负责主持本部的全面工作组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监视和执行；

4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作方案。本着合理节约的原那么，编制后勤用款

方案，搞好行政后勤预算工作；

5. 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活效劳的财产帐册；

6. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

7. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量根底管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质效劳和业务竞赛评比活动；

9. 有权向主管指导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10. 按时完成公司指导交办其他工作任务。 岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 2. 热爱公司，有较强的综合协调才能和组织管理才能； 3. 能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4. 坚持原那么，具有较强警觉性和处理突发事件的才能； 5. 具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议：

1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及有关会议； 2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3. 参加公司临时召开有关的会议；

参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。

岗位名称：文秘科科长 直接上级：办公事主任

下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员 岗位性质：全面主持文秘室的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利 管理责任：对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 2. 为公司指导人撰写文稿等工作； 3. 负责对文件的收发存管理工作； 4. 对下属的评价、考核和鼓励；

5. 负责做好来客的日常接待工作； 6. 负责对公司档案管理工作； 7. 负责对公司文印工作的管理；

8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作； 9. 负责对各种类会务的安排工作；

10. 负责对公司印章、法人章的监视管理和办公室印章管理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1. 具有大专以上的文化程度；

2. 具有较强的文字组织和秘管理协调工作才能； 3. 原那么性强，具有较强责任感 参加会议：

1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议； 2. 参加每月季度工作协调会； 3. 参加每年度公司评比会

岗位名称：供给科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：采购员，仓库员 岗位性质：全面主持供给科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利 管理责任：对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 对采购人员的考核、评比、鼓励； 2. 草拟本科室的工作方案； 3. 时料质量、数量管理工作； 4. 负责应付款的审查工作；

5. 组织对物资市场信息的搜集和分析； 6. 处理与协调和供给商的关系； 7. 对所选样的规格、质量负责； 8. 定期或不定期组织人员进展分析讨论； 9. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理才能；

2. 有较强的工作责任感和事业心，原那么性强，能吃苦耐劳； 3. 有一定的管理协调才能和沟通才能； 参加会议：

1. 参加公司召创办公室的有关会议； 2. 参加每月季的工作协调会；

岗位名称：会计核算科科长 直接上级：财务部经理

下属人员：材料核算员、工资核算员、本钱费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利 管理责任：对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 严格服从财务部长指导，一切管理行为向财务部长负责； 2. 草拟本科的工作方案和目的； 3. 负责制订和执行公司的本钱管理；

4. 会同劳资部门搞好工资方案，并检查、监视其执行情况； 5. 负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6. 负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算； 7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8. 负责拟定材料管理与核算的施行方法； 9. 负责审核材料供给方案和供贷合同； 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11. 定期组织对科里工作进展评价； 12. 完成公司指导临时交办的其他工作任务。 岗位要求：

1. 具有大专文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的管理组织才能和工作责任感、事业心； 参加会议：

1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议。

岗位名称：稽核科科长 直接上级：财务部经理

下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质：全面主持稽核科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利 管理责任：对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2. 负责审核各类记帐凭证；

3. 负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4. 负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5. 负责管理睬计凭证和帐表； 6. 负责审查财务本钱方案；

7. 负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8. 负责审查各营业点的收入、本钱、费用； 9. 负责草拟本科的工作方案和目的； 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11. 定期组织对科里工作进展评价； 12. 完成公司指导交办的临时其他事项； 岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的管理组织才能和工作责任感、事业心； 参加会议：

1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议

岗位名称：总务科科长 直接上级：行政部经理 下属人员：

岗位性质：全面主持总务科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利 管理责任：对所承当的工作全面负责

主要职责：

1. 全面负责公司后勤行政管理工作； 2. 对下属人员的检查、考核、评价、鼓励； 3. 负责对公司员工的工伤保险管理；

4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 5. 做好公司废物〔品〕处理和销售管理工作； 6. 定期或不定期组织人员对有关事项进展分析讨论； 7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1. 具有高中以上文化程度和工作管理才能； 2. 有较强的工作协调才能；

3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。 参加会议：

1. 参加公司召开科以上的有关会议；

2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会

岗位名称：保卫科科长

直接上级：行政部经理下属人员：保卫员

岗位性质：全面主持保卫科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利 管理责任：对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 全面负责公司平安保卫管理工作； 2. 对下属人员检查、考核、评价、鼓励； 3. 负责公司各营区的巡逻工作； 4. 组织对违章、违纪事件的处理； 5. 维持、维护公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盗平安检查管理工作； 7. 抓好员工平安知识教育和培训工作； 8. 做好平安保卫专业档案的管理； 9. 对暂隹证的登记和发放管理工作； 10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

岗位要求：

1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2. 有较强的协调才能和管理才能； 3. 有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1. 参加公司召开科以上有关工作会议； 2. 参加公司每月季度工作协调会； 3. 参加公司年度工作评比会。

岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长

岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作

管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承当的工作全面负责 主要职责：

1. 负责召集董事会议； 2. 负责董事会议的记录； 3. 负责公司印章、法人章的管理； 4. 负责董事会会议筹备、通知； 5. 负责会议材料的整理、存档工作； 6. 负责会议资料的发放、搜集； 7. 负责董事长来往信件的处理工作； 8. 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

9. 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作：

1. 负责公司的 接收和发放； 2. 负责公司文件的打字和复印； 岗位要求：

1. 具有大专以上的文化程度；

2. 具有较强的文字组织和管理协调才能； 3. 原那么性强，并具有较强的责任感和事业心； 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议：

1. 参加董事会和公司召开的有关会议； 2. 参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。

岗位名称：总机话务员 直接上级:文秘科

负责对象：对公司 总机的工作 工作目的：确保公司 通迅的正常运转 权利与责任：

1. 负责公司 总机的管理工作； 2. 负责公司 转接的工作； 3. 负责 总机制正常检查、维护； 4. 负责 总机日常的保养工作； 5. 公司 线路的安装、检查； 6. 对接 要有礼有节，礼貌用语； 7. 严禁私自用 聊天；

8. 对出现故障要及时检修，确保通迅畅通； 9. 对维修有的备品务件要及时申报采购； 10. 负责对 费用的统计； 11. 对所分管的工作全面负责； 12. 熟悉 机的使用。 岗位要求：

1. 具有高中以上文化程度； 2. 具有不怕厌烦耐心的个性；

3. 有一定的专业知识和业务才能或经历； 4. 有事业心和工作责任感。 参加会议：

1. 参加本部门每周一次的工作例会； 2. 参加每月季的管理工作评比会； 3. 参加公司召开年度职工大会。

岗位名称：监事会主席

直接上级：监事会下属岗位：监事 主要职责：

1. 全面负责主持监事会工作；

2. 组织检查、监视董事、经理等管理人员有无违背法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为； 3. 组织检查、监视公司业务、财务状况；

4. 有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料；

5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料； 6. 有权组织对各级管理部门的工作进展检查、监视、考核； 7. 有权对各级管理人员和员工工作提出质疑；

8. 有权组织对各部门和驻外机构的管理进展监视、检查、考核； 9. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉； 10. 有权对公司所发生的问题提出质询； 11. 负责组织完成股东大会交办其他重要工作； 12. 对所承当的工作全面负责。

岗位名称：监事 直接上级：监事主席

岗位性质：负责全公司的监视、检查、考核

管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监视、检查、考核管理权限，并承当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 主要职责：

1. 负责监视董事、经理等管理人员有无违背法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为； 2. 负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；

3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审； 4. 有权建议召开临时股东大会；

5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况； 6. 负责对各级人员进展监视、检查、考核； 7. 负责对各部门管理的工作进展检查、监视、考核； 8. 负责对各驻外机构管理进展检查、监视； 9. 有权对公司的管理提出建议和意见； 10. 有权对公司发生的问题提出质疑； 11. 负责股东会决议交办其他重要工作； 12. 对所承当的工作全面负责。

岗位名称：营销部经理 直接上级：分管理副总经理

下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后效劳科科长；

岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监视少管理的权利，并承当执行公司规程及工作指令的义务；

管理责任：对其分管的工作全面负责； 主要职责：

1．在分管副总经理指导下，负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；

2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与消费、人事、方案、财务、质量等部门的工作联络，加强与有关部门的协作配合工作；

3．组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作；

4．负责组织编制年、季、月度销售方案，适时合理地签订供货合同，确保销售方案指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；

5．加强仓库管理根底工作。认真办理产品出入库手续，定期进展清仓盘点工作，做好在库产品的平安消防工作；

6 ．负责编制销售统计报表。做好销售统计核算根底管理工作，建立和标准各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司指导决策效劳；

7．负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量方案，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续；

8．负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的搜集、整理和反响，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开拓新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 9．负责做好优质效劳、售后效劳工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，进步企业信誉；

10．负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；

11．有权向主管指导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价； 12．按时完成公司指导交办的其他工作任务。 岗位要求：

1．具有大专以 上的文化程度和营销专业知识； 2．热爱公司、坚持原那么、廉洁奉公； 3．有较强的综合协调才能和组织管理才能；

4．虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议； 2．参加季、朋度经济活动分析会、营销方案会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等； 4．参加本部门召开的营销工作会议。

岗位名称：会计主管 直接上级：财务部经理；

工作目的：负责公司的财务会计工作； 权利与责任：

1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责指导公司的财务会计荼；

3．组织制定本公司的财务方案，银行借款方案，并组织施行； 4．组织编制本公司的财务方案，银行借款方案，并组织施行； 5．负责组织固定资产和资金的核算工作；

6．负责按国家规定进展严格审查各类有关财务方面的事项，并催促办理解交手 续；

7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；

8．负责向公司指导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资 料；

9．定期或不定期地向公司指导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便 指导进展决策，支员群众参加管理；

10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；

11．负责会计人员和老板娘考核，参与会计人员的任用和调配； 12．参加消费经营会议，参与经营决策； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策； 3．有较强的组织才能和工作责任感、事业心；

岗位名称：储运科科长 直接上级：营销部经理；

下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员； 岗位性质：全面主持储运科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利；

管理责任：对所承当的工作全面负责； 主要职责：

1. 对下属人员工作的考核、评价、鼓励； 2．负责对仓库现场的管理工作；

3．对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理； 4．对仓库物资的收发存管理和平安消防管理工作； 5．编制仓库管理工作方案；

6．仓库财务核算和统计核算管理工作； 7．物资运输催促与管理； 8．物资装卸过程中的管理；

9．定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符； 10．加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理； 11．对各直销点计单的接收和汇总，并及时交消费部门； 12．有对下属的人卅推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1. 具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经历和专业知识； 2．有较强度的工作责任感和事业心； 3．具有较强的管理协调才能； 参加会议：

1. 参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称：市场部经理 直接上级：营销部经理；

下属岗位：业务管理员，市场调查员； 岗位性质：全面主持市场部的工作；

管理权限：对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责； 主要职责：1。对产品销售管理工作； 2．负责市场开拓和管理工作；

3．负责编制本部门年季月销售和预算的方案工作； 4．对销售管理方法的研究和改良； 5．产品市场销售潜力的调查和分析；

6．对下属人员工作的考核、评比、鼓励； 7．销售成绩的统计与分析； 8．对同业、客户、环境的调研； 9．负责对账物卡的核对；

10．定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论； 11．半年一次销售情况的评价；

12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

岗位要求：1。具有大专以上文化程度和营销管理知识； 2．具有较强的管理才能和工作协调才能； 3．熟悉公司产品和根本消费情况；

参加会议：1。参加公司召开部以上有关工作会议； 2．参加公司每月季的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称：客户效劳部经理 直接上级：总经理 下属岗位：客户代表

岗位性质：全面主持售后效劳的工作；

管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责； 主要职责：

1. 对客户代表进展培训、鼓励、评价和考核； 2．对公司产品的售后效劳和维修管理； 3．客户接待管理工作；

4．安排人员上门维修效劳并做好工作记录； 5．努力进步上门效劳的工作质量； 6．抓好客户档案资料管理工作； 7．填报材料进消存报表；

8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育； 9．做好维修工具的领用保管与登记管理； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和管理协调才能； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细；

3．有较强协调才能和沟通才能； 参加会议：

1.参加公司召开部以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称：档案管理员 直接上级：文秘科科长；

工作目的：负责公司的档案的管理工作；

权利和责任：1。负责搜集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立 卷、当档保存；

2．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限；

3．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形 式，进展登记和统计；

4．负责保管档案系统完好和平安；

5．负责编集档案文件资料聚集、编制目录、卡片、索引等； 6．负责建立档案借阅管理制度；

7．遵守国家和公司的保密规定及有关规程； 8．做好公司指导临时交办的事项； 9．熟悉计算机的使用；

岗位要求：1。具有高中以上的文化程度； 2．具有档案管理根底知识和工作经历； 3．工作心细，品行端正，原那么性强； 参加会议：1。参加每周一次的工作会议； 2．参加每月一次的管理工作评比会； 3．参加公司召开的职工大会；

工作岗位：小车驾驶员； 直接上级：文秘科科长； 负责对象：车辆驾驶和维护；

工作目的：保证公司指导的用车、人员接送、车辆保管； 权利与责任：1。确保公司指导正常用车； 2．负责车辆的日常保养检查工作；

3．保证行驾车辆的平安，自觉遵守交通法规；

4．节约油耗，降低车辆维修保养本钱； 5．有权回绝车况不良或有故障的车辆指派； 6．精心维护车辆，做到车内良好整洁；

7．遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自分开工作岗位； 8．参加车管部门召开的有关会议；

9．工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作； 10．对所承当的工作应全面负责； 11．做好公司临时的工作全面负责；

岗位要求：1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术； 2．有较强的工作责任心； 3无酗酒嗜好，情绪稳定；

参加会议：1。参加每周一次有关驾驶的会议； 2．参加每月一次的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：人事培训员 直接上级：人事部经理； 负责对象：培训；

工作目的：负责公司员工的培训工作；

权利与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．全面负责公司员工的教育、培训工作； 3．负责对新进公司员工的教育、培训工作； 4．负责编制教育、培训方案和大纲； 5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；

6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织施行； 7．负责对各类培训后的人员进展检查、考核工作； 8．不断向公司输送各类专业人才； 9．协助做好其他有关人事方面的工作； 10．对所承当的工作全面负责；

岗位要求：1。具有中专以上的文化程度和培训工作才能； 2．有较强工作责任感和事业心； 3．有较强的语言表达才能和组织才能； 参加会议：1。参加本部每周一次的工作会议； 2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源；

工作目的：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；

权利现责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的方案工作； 4．负责办理人员招聘工作； 5．协助财务科搞好发放工资； 6．协助做好人员招聘的前期工作； 7．负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8．协助做好其他有关事项的工作； 9．对所承当的工作全面负责；

岗位要求：1。具有中专以上的文化程度； 2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理根底知识； 3．有较强的工作责任感和事业心。 参加会议：1。参加每周一次的工作会议； 2．参加每月季度的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：仓管员 直接上级：储运科科长；

负责对象：对所有进库的物资保管； 工作目的：负责保管公司物资进库的保管； 权利与责任：

1． 负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单； 2． 负责出库物资的核对，假设且丝疑点有权回绝发货；

3． 确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用收货方签名盖章后可作为记

帐凭证。

4． 接收并保存好物资入库的原始凭证等资料； 5． 建立物资出入库和库存台账；

6． 对到库物资的接收和物资发出工作负责；

7． 对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责； 8． 对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责； 9． 有权检查到库物资的数量及质量； 10． 11．

有权催促指导验收人员和装卸工作； 有权回绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料；

岗位要求：

1. 具有高中以上文化程度； 2．有较强的工作责任心，工作细致； 3．有较强工作责任感和事业心； 参加会议：

1. 参加每周一次的仓库会议； 2．参加每月季一次管理工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：调度员

直接上级：储运科科长负责； 负责对象：仓库进出货物的调度；

工作目的：负责对仓库进出货物方案调度工作； 权利与责任：

1. 服从分配，听从指挥，亲严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责各直销点订单的受理和汇总工作； 3．负责对订单作方案，并根据方案进展调度工作； 4．负责对汇总后订单报销售部门； 5．负责仓库物资的合理安排调度； 6．负责物资运输调度工作； 7．负责对车辆的调度工作；

8．负责对物资装卸过程中催促和监视管理工作； 9．负责安排搬运工的搬运调度工作； 10．对所承当工作全面负责；

12． 岗位要求：

1. 具有中专以上文化程度和工作经历知识； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原那么性强，工作细心；

熟悉计算机的使用；

参加会议：

1. 参加本科每周工作会议； 2．参加每季度工作协调会和评比会； 3．参加公司召开的年度职工会；

岗位名称：装卸工 直接上级：储运科科长； 负责对象：物资的装卸工作； 工作目的：负责公司的物资装卸搬运； 权利与责任：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责物资的装车卸货工作； 3．有回绝野蛮装卸的权利；

4．加强装卸意识，严防装卸事故的发生； 5．进步装卸工作质量，保证物资不受人为的损坏； 6．对所承当的工作全面负责；

7．对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿； 8．严禁装卸人员有违背装卸规定的行为发生； 9．确保物资装车结实，防止运输途中发生意外； 岗位要求： 1．身体安康强壮； 2．有较强的工作责任感； 3．能与同事合作并能服从安排； 参加会议：

1．参加本科工作会议； 2．参加每月季工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：市场调查员 直接上级：市场部经理； 负责对象：市场调查；

工作目的：负责市场开拓的调查研究工作；

权利与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责对市场开拓调查工作；

3．负责对产品市场销售潜力的调查和分析； 4。负责对同业、客户的调研工作； 5．负责对产品在广告宣传效果的调研分析；

6．负责为新增营销点的环境、人口、布局等事项的调查； 7．负责为新增点做好前期调查研究工作； 8．对调查结果择写可行性分析报告； 9．协助做好营销广告筹划工作； 10．做好分析研究营销策略工作； 11．对所承当的工作全面负责； 岗位要求：1.具有大专以 上文化程度； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原那么性强，能吃苦耐劳； 参加会议：1.参加每周一次工作会议； 2．参加每月季度评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：业务管理员 直接上级：市场部经理； 负责对象：营销业务的管理工作；

工作目的：监视、协调各直销点的业务管理工作； 权利与责任：

1． 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2． 负责对产品销售过程的管理工作；

3． 负责对销售管理方法的研究和提出改良意见； 4． 负责对销售成绩的统计与分析； 5． 负责对账物卡的核对；

6． 协助做好每半年一次销售情况的评价； 7． 定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论； 8． 负责草拟年季月度销售和预算的方案工作； 9． 负责监视、协调各直销点的营运情况； 10． 11．

负责对营销广告筹划管理工作； 对所承当的工作全面负责；

岗位要求：

1． 具有大专以上文化程度和营销知识；

2． 有较强的协调才能和熟悉公司业务流程情况； 3． 有较强工作责任感和事业心； 参加会议：

1． 参加每周一次工作会议； 2． 参加每月季的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：会计档案员 直接上级：稽核科科长负责； 部门性质：会计档案整理及管理；

管理权限：先例行使会计资料阅借的制度的建立及管理；

管理职能：制订会计档案的立卷、当档、保管、调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监视执行。 具备条件： 1．持有会计证；

2．具备必要的专业知识的专业技能；

3．熟悉国家的有关法律、法规、规章和国家统一的会计制度； 4．遵守职业道德。 职业道德： 1．敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．保守机密。 主要职责：

1．负责制订管理制度，按照?会计法?及?会计档案管理方法?规定和要求，制订会计档案立卷、归档、保管调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监视执行。

2．调阅会计档案，要严格办理借理手续，凡属本单位人员调阅会计档案，要经会 计主管人员同意，外单位人员调阅会计档案，要有介绍信，经会计主要人员或总 经理批准，批准后要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名的工 作单位、调阅理由、归还日期等。

3．负责对管理期满会计档案的销毁工作。对保管期满的会计档案，要按照财政部和 国家档案局的档案管理方法规定，由财务部门和档案部门共同鉴定，报经上级主 要部门批准后，进展处理。对需要销毁的会计档案，要填写\"会计档案销毁清

册\"。销毁时，由单位指导指定档案部门的财务部门共同派员监销，并在销毁清 册上签名或盖章。\"会计档案销毁清册\"要长期保存，以便备查。 4．完成指导交办的其他工作。

岗位名称：出纳员 直接上级：财务科科长；

部门性质：办理现金收付和银行结算业务；

管理权限：进展现金收付和银行结算核算，登记现金和银行存款日记帐，做到账实相符； 管理职能：做好每一笔经济业务的收付工作，保证合理、合法、正确性。编制现金和银行存款日报表。

具备条件： 1．持有会计证；

2．具备必要的专业知识和专业技能；

3．熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； 4．遵守职业道德。 职业道德： 1．敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．保守机密。 主要职责：

1．严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进展复核。复核的主要内容是：核对收付款凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致，金额是否相符，审核无误后才能办理款项收付。

2．对于重大的开支，必须经过会计主管人员或单位指导审核签章，方可办理，收付款后，要在收付款凭证上签章，并盖\"收讫\"、\"付讫\"戳记。

3．库存现金不得超过银行核定限额，超过部门要及时存入银行、不得以\"白条\"，有价证券抵充库存现金，更不得任意挪用搞坐支现金。

4．严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用处、签发日期、规定限额，并由领用支票人在专设的登记薄上签章。在随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象。

5．现金和银行存款日记账在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的账面余额是否与当日实际库存相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对未达账项，要及时查询。严禁将银行

账户出租，出借给任何单位或个人办理结算。

6．对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券，在确保平安和完好无缺。如有短缺，负责赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交别人代为保管。

7．对所管的印章必需要妥善保管，严格按照规定用处使用。对空支票和空白收据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续办理领用注销手续。

8．出纳人员不得兼管收入、费用、俩权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。 9．月末编制\"银行存款余额调节表\"，使账面余额与银行对账单余额调节相符。 10．完成指导交办的其他工作。

岗位名称：计检员 直接上级：质检科科长；

负责对象：负责物资、产品计量检查；

工作目的：负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工作； 权利与责任：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的产品进口货过程中各工序的计量检查工作； 3．负责对出售产品的计量检查工作； 4．负责对产品计量合格数进展统计工作； 5．协助做好产品计量体系标准； 6．加强计量工作的重要性和思想意识； 7．对所承当的工作全面负责； 岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度和专业知识或有实际工作经历； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原那么性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议：

1．参加本科每周一次的工作会议； 2．参加本科每月季工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：质检员

直接上级：对质检科科长负责；

负责对象：物资、产品、设备的质量检查；

工作目的：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作；

权利与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司产品出售前的质量检查工作； 3．负责对公司产品合格数的统计工作； 4．负责产品率的分析工作；

5．协助做好产品质量保证体系的标准； 6．协助做好公司9000质量管理标准； 7．对所承当的工作全面负责；

岗位要求：1。具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经历； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原那么性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议：1。参加本科生周一次工作会议； 2．参加本科每月季度工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：采购员 直接上级：供给科科长； 负责对象：物资的采购、供给；

工作目的：要求将公司所需的保质、保量平安及时的运回公司； 权利与责任：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的物资、设备的采购工作； 3．负责对所采购材料质量、数量核对工作； 4．负责对采购材料质量、数量核对工作； 5．有权回绝末经指导同意批准的采购定单； 6．负责办理交验、报账手续；

8．负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 7．对所承当的工作全面负责；

10．对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管； 11．协助做好有关物资采购工作的事项； 岗位要求：

1．具有中专以上文化程度； 2．具有较强的工作责任感和事业心； 3．原那么性强，工作细心，能吃苦耐劳； 参加会议：

1．参加本科每月一次会议； 2．参加每月季工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；

岗位名称：企业开展部经理 直接上级：总经理； 下属岗位：企业管理员；

岗位性质：全面主持企业开展部的工作。

管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责； 主要职责：

1．对下属人员的考核=评比=鼓励；

2．组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核； 3．负责对公司整体形象的筹划工作； 4．组织拟订公司开展规划和战略方针； 5．对电脑办公自动化管理工作；

6．草拟公司机构和规章制度的建立和修改； 7．定期或不定期组织人员进展分析讨论； 8．协助搞好与政府有关部门的关系；

9．组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动； 10．定期检查各部门落实公司方案、工作情况； 11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作经历； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳老实； 3．有较强的管理协调才能和沟通才能； 参加会议：

1．参加公司召开部以上的有关会议； 2．参加公司每月季的工作协调会； 3．参加公司年度的工作评比会；

岗位名称：消费部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：消费科科长

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：行使对公司产品消费过程工作的指挥、指导、协调、监视、管理的权利，并承当执行公司规程及工作指令的义务；

管理责任：对其分管的消费管理工作全面负责； 主要职责：

1．在分管副总经理指导下，负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务。

2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、方案、财务、质量等部门的工作联络，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织消费、设备、平安检查、环保、消费统计等管理制度的拟订、修改、检查、监视、控制及施行执行；

4．负责组织编制年、季、月度消费作业、设备维修、平安环保方案。定期组织召开公司月度消费方案排产会，及时组织施行、检查、协调、考核；

5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门亲密配合，确保产品合同的履行，力争公司消费任务全面、超额完成；

6．配合技术开发部参加技术管理标准、消费工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试消费，不断进步公司产品的市场竞争力；

7．负责抓平安消费、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

8．负责做好消费统计核算根底管理工作。重视消费用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度消费、设备等有关统计报表；

9．负责做好消费设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

10．强化调度管理。科学地平衡综合消费才能，合理安排消费作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低消费本钱；

11．负责组织消费调度员、统计员、方案员、设备管理员、平安员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

12．负责组织拟定本部门工作目的、工作方案、并及时组织施行、指导、协调、检查、监视及控制； 13．有权向主管指导提议下属科长〔副科长〕人选，并对其工作考核评价； 14．按时完成公司指导交办的其他工作任务。 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度和消费管理专业知识； 2．热爱公司，有较强的综合协调才能和组织管理才能； 3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 4．坚持原那么，廉洁奉公；

5．熟悉本公司产品工艺流程，理解和掌握消费管理根本内容。

参加会议：

1．参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议；

2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、消费调度会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4．参加本部门召开的消费、平安、设备等工作会议。

岗位名称：质保部经理 直接上级：分管副总经理；

下属岗位：质检科科长、质管科科长； 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作；

管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监视、管理的权利，承当执行公司规程及工作指令义务；

管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责； 主要职责：

1．在分管副总经理指导下，负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；

2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与消费、营销、方案、财务、人事等部门的工作联络，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监视、控制及执行；

4．负责组织编制年、季、月度产品质量进步与改良、计质量管理等工作计菩萨组织施行、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

5．负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织施行公司质量 荼纲要，健全质量管理网络，制定和完善摄影师管理目的负责制，确保产品质量的稳定进步，力争尽早通过9000论证；

5．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有方案地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级指导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度；

6．负责对公司的产品、工作、效劳等质量进展监视、检查、协调和管理；

7．负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管指导汇报；

8．负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权利和义务；

9．组织编制年季朋度质量统计报表。建立和标准原始启示、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，进步业务程度和统计核算质量；

10．负责搜集公司产品售后质量效劳资料。定期或不定期的进展市场调查、客户抽查，及时择写质

量市场调查分析报告，提出改良意见和建议；

11．有权向分管指导提议下属科长〔副科长〕人选，并对其工作考核评价； 12．按时完成公司指导交办的其他工作事项。 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理理论经历； 2．热爱公司，有较强的综合协调才能和组织管理才能； 3．坚持原那么，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心； 4．熟悉本公司产品工艺流程，理解和掌握质量检验和管理知识。 参加会议：

1．参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其他有关的会议；

2．参加季、月度经济活动分析会、排产会、消费调度会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议； 4．参加本部门召开的质量、计量等有关会议。

岗位名称：方案统计科科长 直接上级：信息部经理；

下属岗位：综合方案员、综合统计员； 岗位性质：全面主持方案统计科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责；

管理职责：1。制定公司的方案统计工作管理制度； 2．对各类统计资料搜集、整理、汇总、上报； 3．组织制订各项技术经济指标；

4．组织制订各类定额，抓好定额的根底工作； 5．对各类物料消耗的统计管理工作；

6．组织对各部门各项方案完成情况的检查、评比工作； 7．负责编制公司月季年度统计报表，搞好统计分析工作； 8．做好对各类统计资料归档管理；

9．负责组织编制下达公司年、季、月度经营方案； 10．负责做好与消费、人事、营销、财务部门的工作协调； 11．定期或不定期组织人员进展工作讨论和评价； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

岗位要求：1。具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作才能； 2．具备方案、统计管理综合专业知识；

3．具有较强的工作责任感和事业心；

参加会议：1。参加公司召开的科以上工作会议； 2．参加公司每月季年度工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称；消费科科长 直接上级：消费部经理；

下属岗位：消费方案员、消费统计员、消费调度会； 岗位性质：全面主持消费科的工作；

管理权限：对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责； 管理职责：1。负责下达消费方案任务； 2．安排和控制消费作业进度； 3．对消费作业方案情况的检查；

4．根据各类信息对消费过程调度、协调和平衡； 5．负责对消费产量的统计和物资消耗的统计； 6．对下属人员的考核、评价、鼓励； 7．订单的审核、登记汇总、安排消费；

8．协调好消费与技术、开发、质量管理等部门之间的关系； 9．合理组织好对消费人员的调配管理工作； 10．搞好与设备管理部门协作关系； 11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 12．定期或不定期组织消费有关人员进展分析讨论； 岗位要求：1。具有大专以上文化程度和管理协调才能； 2．具有一定本行业消费管理经历；

3．有较强的工和责任感和事业心，能吃苦耐劳； 参加会议：1。参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工和协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称：设备动力科科长 直接上级：消费部经理；

下属岗位：设备管理员、平安环保员、机修工、水、电工、气割电焊工； 岗位性质：全面主持设备动力科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责； 主要职责：

1．负责对公司设备管理工作； 2．对设备的安装和保养、维护工作； 3．对用水、用电的管理； 4．设备档案的建立和管理工作；

5．平安操作、平安知识的教育和培训工作； 6．定期或不定期对设备的平安检查工作； 7．对下属人员考核、评价、鼓励；

8．对机器设备、设施的维修和异常情况的处理； 9．对公司所有设备、动力设施的统计工作； 10．对水、电设施安装和维护的管理； 11．负责设备购置和设备报废方案的申报； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经历槿专业知识； 2．有较强的管理才能和协调才能； 3．有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开科以胩有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称：质检科科长 直接上级：质保部经理； 下属岗位：质检员、计检员； 岗位性质：全面主持质检科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责； 主要职责：

1．全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理； 2．对下属人员的考核、评价、鼓励；

3．对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；

4．对产品在消费过程中各工序的计质量检查； 5．对设备动力的计质量检查； 6．对出厂的产品的计质量检查； 7．对产品计质量合格数进展统计； 8．协助对计质量人员的业务程度的培训； 9．协助拟订产品计质量保证体系标准； 10．协助做好对公司9000产品质量管理标准； 11．定期或不定期组织人员进展分析讨论； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或实际工作经历和管理才能； 2．有较强业务才能和协调才能； 3．有较强工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会；

岗位名称：质管科科长 直接上级：质保部经理； 下属岗位：质管员、计量员； 岗位性质：全面主持质保科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视管理的权利； 管理责任：对所承当的工作全面负责；

主要职责：1。对下属于人员考核、评价、鼓励； 2．负责计质量全面管理工作； 3．编制公司全面质量管理保证体系； 4．制定公司9000产品质量管理标准； 5．做好计质量人员的业务培训工作；

6．不定期组织抽查计、质量人员的业务程度和工作才能； 7．建立计、质量管理档案和档案管理； 8．对计、质量器具保管工作；

9．对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理； 10．对公司购置的设备和其他动力的质量管理；

11．对计、质量工作不主原因择写分析报告； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

岗位要求：1。具在大专以上文化程度或实际工作经历和管理才能； 2．具在本行业一定的工作经历和较强的综合协调才能； 3．有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳； 参加会议：1。参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会议；