企业文化在燃气行业中的作用

企业文化在燃气行业中的作用

摘要：现代企业管理的关键一点，就是将企业文化与思想政治工作紧密关联，依托企业文化推进思想政治工作，再让思想政治工作完善企业文化，实现思想政治工作与企业文化相互促进。准确把握唇齿相依这两个企业经营要素，是所有企业管理者必须直面解决的问题。作为一名燃气企业思想政治工作者，准确认识自身企业文化透露出来的关键信息，并通过企业文化助推思想政治工作，无疑具有重要的意义。

关键词：企业文化 燃气行业 1 企业文化与思想政治工作的关系

在谈两者关系之前，我们先来看看，什么是企业文化？思想政治工作的外延包括哪些？

企业文化就是企业倡导、积累、筛选、提炼而成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为基本构架，能够激发和凝聚员工的积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。“在社会中体现企业价值，在企业中体现人生价值”的核心价值观，正是秦皇岛市燃气总公司企业的精神与灵魂，其外延包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范等。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。员工教育、思想动员、敬业精神等，都属于思想政治工作的范畴。弄清企业文化与思想政治工作的基本要素后，又如何区分两者的异同点？用一个非常形象的比喻来说，企业文化建设与思想政治工作之间的关系，就如同两个相交

的圆，既有互相渗透影响的相同部分，又有属于各自属性的区别之处。而它们的相同点体现在目标、对象、方向上。目标上，企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益；思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观念，最终达到提高企业经济效益的目的。两者都相同。对象上，人是企业文化和企业思想政治工作的对象，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位。两者都相同。方向上，企业文化和思想政治工作都是为经济建设服务的，两者方向相同。它们要求，经营行为上建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规；价值观上注重企业经济效益与企业社会责任感的统一；企业精神上强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持积极的劳动热情。 2 企业文化属性与功能的认识与利用

文化是“软实力中的硬件”。纵观每一例成功企业的发展壮大史，无一例外都有深厚的文化沉淀作为支撑。随着企业竞争越来越多地表现为文化竞争，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，已经嬗变成为企业竞争的基石，是决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，企业文化运用显得尤为重要。每个企业都有其独特的文化氛围、企业精神、经营理念，有自身的价值观，这是独立属性。燃气总公司是服务性的行业，企业文化定位为服务与创新。通过提炼企业文化，最终将“团结奋进、攻坚克难、诚信奉献、创新发展”作为企业精神、“兴盛企业、奉献社会”作为企业使命、“管理最优、

效益最佳、服务一流、形象最美”作为企业目标、“在社会中体现企业价值、在企业中实现人生价值”作为核心价值观、“以人为本、以本为本、统筹兼顾、科学发展”作经营理念、“人亲气旺、风正业精”作为企业形象。通过企业文化的凝聚功能和导向功能把员工紧紧地粘合，使他们目标明确、步调一致、齐心协力，在此基础上形成强大的凝聚力，最终筑牢人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的共荣共生关系。

3 思想政治工作必须依赖企业文化助力

目前，传统思想政治工作已不适应新形势的现实需要，迫切需要思想政治工作者积极寻找新的工作路径和载体，而企业文化无疑就是思想政治建设的载体。从具体的燃气企业这个个性上来说，燃气企业文化可分为三个层次：表层的物质文化，中层的行为文化和制度文化，深层的精神文化。物质文化是企业产品和服务的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强调“精品”意识，遵循市场经济规律。行为文化和制度文化的主体是企业。燃气企业的行为文化和制度文化，其作用主要是为企业与企业、企业与用户、企业与政府之间提供多赢的规则，其中，起作用的因素有企业制度和员工素质、思想观念，比如，燃气管网建设、安全供气、服务标准、业务流程等一系列制度规则。毫无疑问，行为文化的制度文化的建立和完善，是企业各方面工作长期总结的结果，思想政治工作正可以利用它来阐述政治、政策和行业利益，从国家、企业、用户和职工四方面的利益关系对制度和规范的贯彻提出要求或建议，为

推进企业发展创造良好的内部环境。精神文化是企业的灵魂，它是一个企业的集体荣誉和自豪，员工要求的自豪感、优越感都来自于此。企业形成了自身的精神文化系统，其思想政治工作则可水到渠成。因此，从这个意义上讲，企业思想政治工作必须依赖企业文化助力，企业文化的作用不言自明。

4 依托企业文化载体加强和改进思想政治工作

随着现代企业制度的确立，企业文化越来越被企业所重视。如何使政治思想工作与企业文化相结合以促进企业做大做强，是企业经营管理中必须掌握的关键问题。以企业文化为标杆，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。依靠思想政治工作促进企业文化健康发展。企业文化建设离不开思想政治工作，因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去推动，企业精神、经营理念等，要靠思想政治工作去保证。总之，只要依托企业文化建设加强思想政治工作，观念就会更新，企业思想政治工作就会进入螺旋式的上升状态。 参考文献：

[1]付远飞.现代企业文化建设研究[d].华中师范大学，2004. [2]秦碧滢.我国小型企业的企业文化建设对策[d].哈尔滨工程大学，2006.

[3]赵子剑.经济全球化下中国特色企业文化建设[d].东北师范

大学，2007.