山东省工伤赔偿标准一览表

力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。 4、定残后停发，享受伤残待遇。 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人停工留薪员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没《工伤保险条例》第33条第有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等3款 级别护理的劳务报酬标准计算。 从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为： 《工伤保险条 期间护理费用 定残后的1、生活完全不能自理——平均月工资×50％ 护理费用 2、生活大部分不能自理——平均月工资×40％ 例》第33条第 3款、第34条。 3、生活部分不能自理——平均月工资×30％ 伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位） 名 称 计算标准 1、保留劳动关系，退出劳动岗位。 法律依据 备 注 1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事2、按照伤残等级，以本人工资为基数： 故伤害或者患职业病残疾赔偿一级：27个月本人工资 金（一级至四级） 二级：25个月本人工资 《工伤保险条例》第35条、条 前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹三级：23个月本人工资 地区职工平均工资四级：21个月本人工资 300%的，按照统筹地区2

职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资以本人工资为基数： 60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一级：本人工资90％ 残疾津贴（一级至二级：本人工资85％ 四级） 三级：本人工资80％， 3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 四级：本人工资75％ 伤残五级、六级：

名 称 计算标准 法律依据 备 注 由工伤保险残疾赔偿五级：18个月本人工资 金（五级、六级） 六级：16个月本人工资 一次赔付，其《工伤保险条例》第36条、他待遇见五山东省《工伤保险条例》实级、六级医疗施办法第25条第1款。 补助金和就业补助金项。 继续在原单五级、六五级：本人工资70％ 级的伤残津贴 六级：本人工资60％ 位工作的，不《工伤保险条例》第36条。 享有； 难以安排工3

作的，发放伤残津贴 伤残医疗补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月 五级、六六级：统筹地区上年度职工月平均工级的伤残资为基数×18个月 《工伤保险条例》第36条； 医疗补助就业补助金： 山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。 金以及就业补助金 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月 六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月 伤残等级七级至十级：

名 称 以 计算标准 七级：13个月 八级：11个月 法律依据 备 注 本人 残疾赔偿金（七级至十级） 工 九级：9个月 《工伤保险条例》第37条第1项 资 十级：7个月 为 4

基 数 伤残医疗补助金： 七级：统筹地区上年度职工月平《工伤保险条均工资为基数×13个月 例》第37条第八级：统筹地区上年度职工月平2项、山东省均工资为基数×10个月 《工伤保险条例》实施办法九级：统筹地区上年度职工月平第25条第2款均工资为基数×7月 至5款。 统筹地区上年度职工月平医疗补助十级：1、支付以劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为前提。 2、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%； 3、距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付； 金以及残均工资为基数×4月 疾就业补就业补助金： 助金 七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×20个月 4、距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%； 八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×16月 九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×12月 5、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付； 6、达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×8个月

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名 称 计算标准 法律依据 6个月统筹地区上备 注 《工伤保险条例》第39供养亲属范围 条第1项 （1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、 丧葬费 年度职工平均工资 上一年度全国城镇工伤保险条外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 一次性工居民人均可支配收例第39条第亡补偿金 入的20倍 3项 （2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、 养子女和有抚养关系的继子女，其中， 婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 本人工资为基数： （3）、父母，包括生父母、养父母和 配偶：40％ 有抚养关系的继父母； 其他：30％ 工伤保险条例三十九条第二项 （4）、兄弟姐妹，包括同父母的 供养亲属津贴 孤寡老人以及儿童在此标准上增加10％，所有亲属津贴之和不能超过其个人工资。 兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟 姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源， 6

并有下列情形之一： （一）完全丧失劳动能力的； （二）工亡职工配偶男年满60周岁、 女年满55周岁的； （三）工亡职工父母男年满60周岁、 女年满55周岁的； （四）工亡职工子女未满18周岁的； （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、 外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失 劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，

其兄弟姐妹未满18周岁的。 停止享受抚恤金待遇的情形 （1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； （2）、就业或参军的； （3）、工亡职工配偶再婚的； 7

（4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。 确定是否符合被供养资格时间 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，

按职工因工死亡时的条件核定。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的赔偿标准： 其近亲属享受《工伤保险条例》第39条1款规定的待遇， 即（丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金） 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的赔偿标准： 其近亲属可以享受《工伤保险条例》第39条第1项、第二项规定的待遇， 即丧葬费、供养亲属津贴的待遇。 因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的工伤赔偿标准： 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 停止工伤待遇情形： 8

《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的。 用人单位主体变更问题： 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任； 原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 《工伤保险条例》第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的， 参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 山东省企业破产、关闭、解散和注销的工伤赔偿标准： 1、一至四级工伤职工工伤保险待遇按原标准继续发放；因公死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍9

按原标准继续发放。 所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付； 未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)， 在资产清算时一次性拨付给经办机构。 2、五至十级，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 所需资金，原企业已经参加工伤保险的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付， 其一次性伤残就业补助金在资产清算时一次性拨付；未参保的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， 在资产清算时一次性拨付。 注：法律依据：山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第30条。

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