力鉴定委员会确认,可延长,但不超过12个月。 4、定残后停发,享受伤残待遇。 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付,护理人停工留薪员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没《工伤保险条例》第33条第有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等3款 级别护理的劳务报酬标准计算。 从工伤保险基金按月支付生活护理费,以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数,分为: 《工伤保险条 期间护理费用 定残后的1、生活完全不能自理——平均月工资×50% 护理费用 2、生活大部分不能自理——平均月工资×40% 例》第33条第 3款、第34条。 3、生活部分不能自理——平均月工资×30% 伤残一级至四级(保留劳动关系,退出劳动岗位) 名 称 计算标准 1、保留劳动关系,退出劳动岗位。 法律依据 备 注 1、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事2、按照伤残等级,以本人工资为基数: 故伤害或者患职业病残疾赔偿一级:27个月本人工资 金(一级至四级) 二级:25个月本人工资 《工伤保险条例》第35条、条 前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹三级:23个月本人工资 地区职工平均工资四级:21个月本人工资 300%的,按照统筹地区2
职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资以本人工资为基数: 60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一级:本人工资90% 残疾津贴(一级至二级:本人工资85% 四级) 三级:本人工资80%, 3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 四级:本人工资75% 伤残五级、六级:
名 称 计算标准 法律依据 备 注 由工伤保险残疾赔偿五级:18个月本人工资 金(五级、六级) 六级:16个月本人工资 一次赔付,其《工伤保险条例》第36条、他待遇见五山东省《工伤保险条例》实级、六级医疗施办法第25条第1款。 补助金和就业补助金项。 继续在原单五级、六五级:本人工资70% 级的伤残津贴 六级:本人工资60% 位工作的,不《工伤保险条例》第36条。 享有; 难以安排工3
作的,发放伤残津贴 伤残医疗补助金: 五级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月 五级、六六级:统筹地区上年度职工月平均工级的伤残资为基数×18个月 《工伤保险条例》第36条; 医疗补助就业补助金: 山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。 金以及就业补助金 五级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月 六级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月 伤残等级七级至十级:
名 称 以 计算标准 七级:13个月 八级:11个月 法律依据 备 注 本人 残疾赔偿金(七级至十级) 工 九级:9个月 《工伤保险条例》第37条第1项 资 十级:7个月 为 4
基 数 伤残医疗补助金: 七级:统筹地区上年度职工月平《工伤保险条均工资为基数×13个月 例》第37条第八级:统筹地区上年度职工月平2项、山东省均工资为基数×10个月 《工伤保险条例》实施办法九级:统筹地区上年度职工月平第25条第2款均工资为基数×7月 至5款。 统筹地区上年度职工月平医疗补助十级:1、支付以劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同为前提。 2、职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%; 3、距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付; 金以及残均工资为基数×4月 疾就业补就业补助金: 助金 七级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×20个月 4、距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%; 八级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×16月 九级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×12月 5、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付; 6、达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×8个月
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名 称 计算标准 法律依据 6个月统筹地区上备 注 《工伤保险条例》第39供养亲属范围 条第1项 (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、 丧葬费 年度职工平均工资 上一年度全国城镇工伤保险条外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 一次性工居民人均可支配收例第39条第亡补偿金 入的20倍 3项 (2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、 养子女和有抚养关系的继子女,其中, 婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本人工资为基数: (3)、父母,包括生父母、养父母和 配偶:40% 有抚养关系的继父母; 其他:30% 工伤保险条例三十九条第二项 (4)、兄弟姐妹,包括同父母的 供养亲属津贴 孤寡老人以及儿童在此标准上增加10%,所有亲属津贴之和不能超过其个人工资。 兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟 姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源, 6
并有下列情形之一: (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满60周岁、 女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、 女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、 外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失 劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,
其兄弟姐妹未满18周岁的。 停止享受抚恤金待遇的情形 (1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (2)、就业或参军的; (3)、工亡职工配偶再婚的; 7
(4)、被他人或组织收养的; (5)、死亡的。 确定是否符合被供养资格时间 职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,
按职工因工死亡时的条件核定。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的赔偿标准: 其近亲属享受《工伤保险条例》第39条1款规定的待遇, 即(丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金) 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的赔偿标准: 其近亲属可以享受《工伤保险条例》第39条第1项、第二项规定的待遇, 即丧葬费、供养亲属津贴的待遇。 因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的工伤赔偿标准: 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资; 2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 停止工伤待遇情形: 8
《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 用人单位主体变更问题: 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任; 原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 《工伤保险条例》第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的, 参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 山东省企业破产、关闭、解散和注销的工伤赔偿标准: 1、一至四级工伤职工工伤保险待遇按原标准继续发放;因公死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍9
按原标准继续发放。 所需资金,原企业已经参加工伤保险的,从工伤保险基金中支付; 未参保的,预留至当地平均期望寿命(其中,因工死亡职工供养亲属未满18周岁的,预留至年满18周岁), 在资产清算时一次性拨付给经办机构。 2、五至十级,按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 所需资金,原企业已经参加工伤保险的,其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付, 其一次性伤残就业补助金在资产清算时一次性拨付;未参保的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金, 在资产清算时一次性拨付。 注:法律依据:山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第30条。
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