劳动经济学第一章 习题

1、工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ ）。 A、需求效应 B、派生效应 C、收入效应 D、规模效应 2、 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（ ）工资变动的百分比。

A． 小于 B． 等于 C． 大于 D． 大于等于 3、 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（ ）。 A、陡峭 B、平缓 C、高 D、低

4、对劳动力供给的基本分析，是建立在（ ）的经济决策分析基础之上。

A、生产者个体 B 、消费者个体 C、劳动者个体 D、消费者群体 5、劳动力需求的三个层次有（ ） A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求

6、劳动力需求是指一定时间内，在( )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A.某种工资率下 B.某种劳动生产率下 C.某种价格比率下。 7、企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )。 A.劳动力供给价格 B.劳动力需求价格 C.劳动力均衡价格。

8、长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( )的连辍轨迹。

A.最低点； B.最高点； C.相切点。

9、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹。 A.资本； B.土地； C.技术。

10、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）。 A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损

C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同

E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 11、劳动力需求（ ）。 A、是一种派生需求 B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 12、影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）。 A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度

二、 判断题

1． 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。（ ） 2． 在短期的定义中，生产中的各种要素均可变。（ ）

3． 在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（ ）

4． 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化。（ ）

5.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。（ ） 6.劳动力是人所特有的体力与智力的总和。（ ）

7.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。（ ） 8.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。（ ）

9.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。（ ）

10.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。（ ）

11.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。（ ）

12.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本。（ ）

13.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。（ ）

三. 简答题

1 、如何理解劳动力需求的含义？

劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

2、何谓劳动力需求弹性？

劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资变化１％，劳动力需求量变化百分之几。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态： （1）劳动力需求弹性等于零。 （2）劳动力需求弹性小于1。 （3）劳动力需求弹性等于1。 （4）劳动力需求弹性大于1。 （5）劳动力需求弹性无穷大

3、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

1、生产技术的假设。假设技术条件不变或可变，前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。

3、市场环境的假设。假设是完全竞争的。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。

4、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力

四 . 论述题

1、 工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响

答：在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。当工资率提高时，劳动力需求下降；反之，工资率下降时，劳动力需求增加。 一个社会对物质产品和服务的需求（即总需求）越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力的需求会相应增大；反之则减少。在其它条件不变时，劳动力需求水平随社会对物质产品和服务需求的变动而变动。

2、 试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。

在完全竞争的劳动力市场中，在工资一定的情况下，产品价格上升，边际收入增加，劳动力需求量扩大；在因技术创新形成的产品边际生产力提高时，会产生相同的效果；如果工资和产品价格同时上升相同的幅度，劳动力的需求量不会改变。 在完全竞争的市场时，

3、试分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步对劳动力需求量影响在于一·、在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约二·、·通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在： 第一：能使企业以较少的劳动投入量生产既定的产品，减少劳动力需求

第二：使生产成本降低，产品价格下降，产品销量提升，产出规模扩大，从而使劳动需求量增加争的市场时，单个企业的劳动力需求曲线就是产品边际生产力曲线