新劳动法请假制度

新劳动法请假制度 之阿布丰王创作

时间：二O二一年七月二十九日

一、病假：1. 病假证明必需由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必需包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书.

3. 如果公司发现病假证明分歧格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超越1天

2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元

时间：二O二一年七月二十九日

时间：二O二一年七月二十九日

关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》).

把持规则：员工必需在休假后一周内将休假单递交行政人员挂号,如果超越一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处置从当月工资中扣除.

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不成超越十个工作日;超越5天的事假必需提前一周提出;

3. 如果员工事假超越公司规定最年夜期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职.

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补助)÷21.75×事假天数

三、年假：

时间：二O二一年七月二十九日

时间：二O二一年七月二十九日

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充沛的休息时间,公司鼓励年夜家充沛利用自己的年假进行休息.

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超越20个工作日,试用期内员工无权享受年假.

2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必需提前申请：

1、请假≤1的申请,必需提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请,必需提前3个工作日提出;

时间：二O二一年七月二十九日

时间：二O二一年七月二十九日

3、请假连续五天的申请,必需提前一周提出;

4、请假超越连续十个工作日的申请,必需提前两周提出.

把持规则：任何员工休年假,必需填写正规的年假申请单,并提交部份经理批准,再递交行

政人员挂号,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外).(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交.)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟,扣除全勤奖100元.

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后,每次记口头警告一次

1) 迟到在10分钟以内,累计2次不计入警告;超越2次后,每次记口头警告一次;

2) 每次迟到只要超越10分钟,即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

时间：二O二一年七月二十九日

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员工在规定的正常工作时间以外的时间工作,须经部份经理事先同意,获准的加班时间是作为加班费支付或补休安插,部份经理可根据工作性质和具体情况的分歧决定赔偿方式,且必需递交正式的加班申请单.

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休,补休时间必需在加班确当月休完,超越一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必需提前递交正式的加班调休表(即休假申请表),如果未收到加班调休表将同等休事假处置.

加班工资计算公式：

申请法式：员工根据工作需要,在加班前事先填写《加班申请表》,注明加班原因和预计时间,递交给部份经理审批,加班完成后,员工必需在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间,经部份主

时间：二O二一年七月二十九日

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管签字后递交给行政人员,行政人员再统一将部份的加班申请表递交人力资源部

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超越5天的考试假,仅在考试日与工作日抵触时才准许请考试假,而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关.

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的筹算,并填写《休假申请表》,经主管签字同意并附上准考证复印件后,递交至人力资源部.雇员还应向公司陈说考试结果.

公司保管当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时,向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利.

七、婚假

试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假.

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者,可享受13天婚假

时间：二O二一年七月二十九日

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婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末).婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受正常工资.

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后,不应安插上夜班,需要时,工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受共90天产假,并享受全薪工资;

4、其婴儿不超越一岁的女雇员,每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完.

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安插和计划,以便提前做出适当安插.

时间：二O二一年七月二十九日

时间：二O二一年七月二十九日

九、计划生育假

妊娠缺乏4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超越4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假.女员工在流产假期间,可享受工资.

为计划生育目的而采用有关医疗办法的雇员可享受1至14天计划生育假,有关员工在计划生育假期间可享受工资,在生育后三年内做人工流产,可视为病假处置.

计划生育假必需在采用计生办法后一次性连续休完.

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时,可享受2天丧假.休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除).

丧假仅在事发后五天内有效,而且应在这五天内休完.如果上述亲戚的葬礼不在员工工作本地举行,则根据距离而定,增加不超越三天的旅程假.在上述假期内员工将享受正常工资.

时间：二O二一年七月二十九日

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