劳动保障监察基本规定

题目：《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察遵循（ ）的原则。

（A）公平、公正、公开、平等 （B）公正、公开、高效、便民 （C）公平、公正、高效、便民 （D）法律面前人人平等 答案：B

题目：《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察，坚持（ ）相结合，接受社会监督。

（A）教育与处罚 （B）整改与批评 （C）批评与处罚 （D）教育与警告 答案：A

题目：劳动保障监察支队（大队）是受（ ）实施劳动保障监察的组织。

（A）劳动保障行政部门授权 （B）劳动保障法律法规委托 （C）劳动保障法律法规授权 （D）劳动保障行政部门委托 答案：D

题目：劳动保障监察机构可以对（ ）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。

(A)企业

(B)业主委员会

(C)物业管理委员会 (D)职业技能培训机构 答案：AD

题目：劳动保障监察机构可以对（ ）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。

(A)有雇工的小作坊 (B)居民委员会

(C)个人独自经营的小卖部

(D)有50名缝纫工的服装厂但未领取营业执照 答案：AD

题目：劳动保障监察支队（大队）是经过劳动保障法律法规授权实施劳动保障监察的组织。 答案：×

题目：无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位都属于劳动保障监察对象。 答案：×。

A---a---002劳动保障监察职责（《劳动保障监察条例》10条p5）

题目：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，应宣传劳动保障法律、法规和规章，督促 贯彻执行。 答案：用人单位

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（ ）的职责。

（A）检查用人单位遵守劳动安全卫生情况 （B）督促用人单位执行食品安全法

（C）受理有关职业病防治的举报、投诉

（D）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为 答案：D

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（ ）的职责。

（A）依法纠正和查处违反公积金管理行为 （B）依法纠正和查处违反劳动保护行为 （C）依法纠正和查处违反职业病防治行为 （D）依法纠正和查处违反食品安全行为 答案：B

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（ ）的职责。

（A）宣传法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行 （B）受理违反劳动安全卫生行为的举报、投诉 （C）受理违反残疾人就业的举报、投诉

（D）受理违反女职工三期保护的举报、投诉 答案：D

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（ ）的职责。

（A）依法纠正和查处违反职业病防治行为 （B）受理违反女职工三期保护的举报、投诉

（C）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 （D）依法纠正和查处违反劳动保护行为 答案：BCD

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（ ）的职责。

（A）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为

（B）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 （C）受理有关职业病防治的举报、投诉

（D）依法纠正和查处违反未成年工劳动保护行为 答案：ABD

题目：劳动保障监察机构负有依法纠正和查处用人单位违反职业病防治行为的职责。 答案：×

题目：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，受理违反女职工三期保护的举报、投诉。 答案：√

A---a---003劳动保障监察事项（实施）（《劳动保障监察条例》第11条，P5） 题目：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳 的情况实施劳动保障监察。

答案：社会保险费

题目：劳动保障行政部门对下列（ ）事项实施劳动保障监察。

（A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 （B）用人单位制定安全生产规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况 （D）用人单位制定产品质量标准制度的情况 答案：A

题目：下列事项除（ ）外，劳动保障行政部门都可以实施劳动保障监察。

（A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 （B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况

（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 答案：C

题目：劳动保障行政部门对下列（ ）事项实施劳动保障监察。

（A）用人单位制定的各项规章制度的情况 （B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况 （D）用人单位制定产品质量标准制度的情况 答案：B

题目：劳动保障行政部门对下列（ ）事项实施劳动保障监察。 （A）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 （B）用人单位遵守安全生产管理规定的情况

（C）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 （D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 答案：ACD

题目：劳动保障行政部门对下列（ ）事项实施劳动保障监察。 （A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 （B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况

（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 答案：ABD

题目：劳动保障行政部门有权对用人单位确定调整劳动定额制度的情况实施劳动保障监察。 答案： √

题目：劳动保障行政部门有权对用人单位是否缴纳残疾人就业保障金情况实施劳动保障监察。

答案：×

A---a---004劳动保障监察管辖（《劳动保障监察条例》第13条，P6）

题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（ ）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 答案：用工所在地

题目：对用人单位的劳动保障监察，由（ ）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

（A）劳动合同签订地 （B）劳动者所在地

（C）用人单位用工所在地 （D）用人单位所在地 答案：C

题目：上级劳动保障行政部门根据工作需要，（ ）下级劳动保障行政部门管辖的案件。

（A）无权调查处理

（B）经过协商可以调查处理

（C）经过省级劳动保障行政部门同意可以调查处理 （D）可以调查处理 答案：D

题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应（ ）。

（A）报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 （B）报请共同的上一级人民政府指定管辖 （C）提请人民法院裁决确定管辖权 （D）由争议双方协商确定 答案：A

题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应当（ ）。

（A）由发生争议的双方协商确定管辖权 （B）适用《移送通知书》

（C）适用《指定管辖通知书》

（D）由发生争议的双方报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 答案：CD

题目：劳动保障监察管辖表述正确的有（ ）。

（A）《移送通知书》适用与劳动保障行政部门将举报移送给其他有管辖权限的劳动保障行政部门处理，同样适用于同级或上下级劳动保障行政部门之间的移送

（B）《移送通知书》同样适用与将违法案件移送给有管辖权限的其他有关部门（工商、建设等）处理

（C）《指定管辖通知书》可以由发生争议的劳动保障行政部门请求制发，也可依职权主动制发

（D）《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门 答案：ABCD

题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 答案：×

题目：《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门。 答案：√

A---a---005劳动保障监察执法检查方式（《劳动保障监察条例》第14条，P6）

题目：劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接 受 等形式进行。 答案：举报投诉

题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（ ）。

（A）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次

（B）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，可对该单位立案查处

（C）专项检查，工资支付专项检查中确发现某超市存在未签订劳动合同的违法行为，即对该单位立案查处

（D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次

答案：A

题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（ ）。

（A）投诉检查，对发现用人用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为同时立案查处

（B）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件

（C）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，即对该单位立案查处

（D）日常巡视检查，应按照年度计划确定重点检查范围进行，避免检查的随意性 答案：B

题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法正确的是（ ）。

（A）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次

（B）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查

（C）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次

（D）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件

答案：A

题目：根据《劳动保障监察条例》属于劳动保障监察执法检查方式有（ ）。

（A）日常巡视检查

（B）接受举报投诉检查 （C）专项检查 （D）书面审查 答案：ABCD

题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的有（ ）。

（A）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查

（B）工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外

（C）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次

（D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次

答案：ABC

题目：工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外。 答案：×

题目：劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

答案：√

A---b---006举报的基本规定（举报文书的运用）（条例9条、规定9－11条、规则6－8条） 题目：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门 。 答案：举报

题目：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门（ ）。

（A）控告 （B）举报 （C）检举 （D）投诉 答案：B

题目：关于举报，说法正确的是（ ）。

（A）劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处 （B）劳动保障行政部门可以为举报人保密

（C）对举报属实的举报，应当给予举报人奖励

（D）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处 答案：A

题目：关于举报，说法错误的是（ ）。

（A）查证属实的举报应当根据规定奖励举报人 （B）劳动保障行政部门应当为举报人保密

（C）任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报 （D）匿名投诉视为举报 答案：A

题目：关于举报，说法正确的是（ ）。

（A）未提供真实姓名的投诉应视为举报 （B）劳动保障行政部门应当为举报人保密 （C）对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励

（D）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处 答案：ABC

题目：（ ）的投诉视为举报。

（A）未提供真实姓名 （B）劳动者撤回

（C）未提供真实有效通讯方法导致无法通知投诉人补正材料 （D）匿名 答案：ACD

题目：劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，应当向劳动保障行政部门举报。 答案：×

题目：未提供真实有效通讯方法导致无法通知投诉人补正材料的投诉视为举报。 答案：√

A---b---007投诉的基本规定（投诉、不予受理文书的运用）（条例9条、规定9、12－14条、规则1－2条）

题目：劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门 。 答案：投诉

题目：对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（ ）个工作日内依法受理。

（A）3 （B）5 （C）7 （D）10 答案：B

题目：对投诉人通过来电、来访方式投诉，处理方式错误的是（ ）。

（A）对应当通过劳动争议处理或诉讼程序办理的应直接告知投诉人并做好记录 （B）没有明确的被投诉用人单位的，告知投诉人补正投诉材料

（C）对违反劳动保障法律的行为发生超过2年的应当场口头告知投诉人不予受理 （D）不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人 答案：C

题目：关于劳动者投诉，说法错误的是（ ）。

（A）投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉书

（B）对通过来电、来访、网络等方式的实名投诉，应要求投诉人填写《投诉书》并提供身份证复印件及相应证据材料

（C）投诉人通过信函投诉的，投诉信函符合规定的视为投诉人已提交投诉书 （D）投诉人提交《投诉书》及相应材料之日为立案之日 答案：D

题目：投诉文书应当载明（ ）。

（A）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项 （B）投诉人的姓名、性别

（C）被投诉用人单位的名称、住所 （D）被投诉用人单位的经营范围 答案：ABC

题目：关于劳动者投诉，说法正确的是（ ）。

（A）对同一单位、同一事由引起的5人以上的投诉为集体投诉

（B）对通过来电、来访、网络等方式的实名投诉，应要求投诉人填写《投诉书》并提供身份证复印件及相应证据材料

（C）投诉人书写确有困难的，可以口头投诉，由监察员笔录登记并由投诉人签字 （D）投诉人提交《投诉书》及相应材料之日为投诉之日 答案：ABCD

题目：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。 答案：×

题目：对违反劳动保障法律的行为发生超过2年的,应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并制作《不予受理投诉决定书》书面通知投诉人。 答案：√

A---b---008劳动争议等其他程序处理范围（条例21条、规定15－17条）

题目：因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关 的规定处理。 答案：劳动争议处理

题目：因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（ ）规定处理。

（A）劳动保障监察程序 （B）诉讼程序

（C）劳动争议处理 （D）行政赔偿程序 答案：C

题目：因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（ ）规定处理。

（A）劳动争议处理 （B）国家赔偿程序

（C）劳动保障监察程序 （D）行政赔偿程序 答案：A

题目：因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（ ）规定处理。

（A）劳动争议处理 （B）国家赔偿程序

（C）劳动保障监察程序 （D）诉讼程序 答案：A

题目：下列（ ）情形的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼程序办理。

（A）应当通过劳动争议处理程序解决的 （B）已经提起劳动争议诉讼的

（C）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的 （D）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的 答案：ABCD

题目：（ ）情形下，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

（A）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害 （B）因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的 （C）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

（D）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

答案：ABCD

题目：因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 答案：√

题目：因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的，

劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当向当地劳动保障监察机构投诉。 答案：×

A---b---009劳动保障监察时效规定（《劳动保障监察条例》第20条，P7-8）

题目：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 答案：2年

题目：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

（A）1年 （B）6个月 （C）2年 （D）5年 答案：C

题目：关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（ ）。

（A）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生次日起计算

（B）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为开始之日起计算

（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算

（D）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为终了次日起计算 答案：C

题目：张杨在某公司工作5年，公司一直未与其缴纳社会保险，后辞职离开该公司，一年后张向劳动保障监察机构投诉要求公司未其缴纳工作期间5年的社会保险，劳动保障监察机构做法正确的是（ ）。

（A）以超过2年时效为由不予受理

（B）责令用人单位从张杨辞职之日起往前为其补缴1年社会保险 （C）责令用人单位从张杨辞职之日起往前为其补缴2年社会保险 （D）责令用人单位为其补缴工作期间即5年社会保险 答案：D

题目：关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（ ）。

（A）该违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉 （B）该违法行为有继续状态的，该期限应自行为终了之日起计算

（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算 （D）该违法行为有连续状态的，该期限应自行为开始之日起计算 答案：ABC

题目：关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（ ）。

（A）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生次日起计算

（B）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为开始之日起计算

（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算

（D）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为终了次日起计算 答案：ABD

题目：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 答案：×

题目：《劳动保障监察条例》规定的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 答案：√

A---b---010立案规定（立案审批表的运用）（条例14条、规定18-19条、规则9－11条） 题目：立案应当填写 ，报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。 答案：立案审批表

题目：立案应当填写立案审批表，报（ ）审查批准，批准之日即为立案之日。

（A）劳动保障行政部门负责人 （B）劳动保障监察机构负责人 （C）主办监察员

（D）劳动保障行政部门法制负责人 答案：B

题目：关于劳动保障监察案件立案的说法错误的是（ ）。

（A）投诉受理之日即为立案之日

（B）劳动者投诉应在接到劳动者投诉5个工作日确定是否立案

（C）日常巡视检查、书面审查案件，发现有违反劳动保障法律行为的应及时立案查处 （D）立案应当填写立案审批表报劳动保障行政部门负责人批准 答案：D

题目：关于劳动保障监察案件立案的说法正确的是（ ）。

（A）投诉受理之日即为立案之日

（B）日常巡视检查的案件应从巡查之日起5个工作日确定是否立案 （C）、书面审查案件从发现有违反劳动保障法律的行为之日起5个工作日确定是否立案 （D）举报案件应从接受举报5个工作日内确定是否立案 答案：A

题目：关于劳动保障监察案件立案的说法正确的是（ ）。

（A）投诉受理之日即为立案之日

（B）劳动者投诉应在接到劳动者投诉5个工作日确定是否立案 （C）举报案件应从接受举报5个工作日内确定是否立案

（D）日常巡视检查发现有违反劳动保障法律行为的应及时立案查处 答案：ABD

题目：投诉案件必须同时具备（ ）条件，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（A）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（B）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（C）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

（D）用人单位与投诉人有劳动关系且是合法用工主体 答案：ABC

题目：立案应当填写立案审批表，报劳动保障行政部门负责人审查批准，批准之日即为立案之日。 答案：×

题目：劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，受理之日即为立案之日

答案：√

A---c---011监察员调查检查基本规定和义务（条例16条、规定20-22条、规则13条） 题目：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于 人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。 答案：2

题目：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为（ ）。

（A）案件承办人

（B）主办劳动保障监察员 （C）案件审理员

（D）协办劳动保障监察员 答案：B

题目：开展劳动保障监察案件调查、检查的人员，说法正确的是（ ）。

（A）可以是1名劳动保障监察员，但必须是专职劳动保障监察员 （B）必须是2人以上专职劳动保障监察员

（C）必须是2人以上劳动保障监察员，其中1人必须是专职劳动保障监察员 （D）必须是2人以上劳动保障监察员，但可以都是兼职劳动保障监察员 答案：C

题目：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担的义务表述不恰当的是（ ）。

（A）为举报人、投诉人保密 （B）依法履行职责

（C）保守在履行职责过程中获知的商业秘密 （D）秉公执法 答案：A

题目：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当（ ）。

（A）不得少于2人，且都必须是专职劳动保障监察员 （B）佩戴劳动保障监察执法标志 （C）为举报人保密

（D）出示劳动保障监察证件，并说明身份 答案：BCD

题目：劳动保障监察员进行调查、检查时，承担的义务有（ ）。

（A）为举报人、投诉人保密

（B）保守在履行职责过程中获知的商业秘密 （C）依法履行职责 （D）秉公执法 答案：BCD

题目：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。 答案：√

题目：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人，都必须是专职劳动保障监察员。 答案：×

A---c---012监察员回避制度（条例16条、规定23-25条、规则21-22条） 题目：当事人认为劳动保障监察员是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其 。 答案：回避

题目：当事人申请承办案件的劳动保障监察员回避的，在劳动保障行政部门作出回避决定前，承办人员（ ）。

（A）不得停止对案件的调查处理 （B）应当暂时中止案件的调查处理 （C）应当停止对案件的调查处理

（D）应当移交案件给其他劳动保障监察员处理 答案：A

题目：（ ）不属于劳动保障监察员应当回避的情形。

（A）本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的

（B）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的 （C）本人的亲戚与用人单位主要负责人有同学关系的 （D）因其他原因可能影响案件公正处理的

答案：C

题目：关于劳动保障监察员的回避，说法错误的是（ ）。

（A）回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出 （B）劳动保障监察员可自行回避

（C）当事人有权向劳动保障行政部门申请要求劳动保障监察员回避 （D）是否回避由劳动保障行政部门负责人决定 答案：D

题目：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有（ ）情形时，应当回避。

（A）本人与用人单位法定代表人有亲戚关系的 （B）本人是用人单位主要负责人的近亲属的

（C）本人近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的 （D）因其他原因可能影响案件公正处理的 答案：BCD

题目：关于劳动保障监察员的回避，说法是正确的是（ ）。

（A）承办人员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定

（B）作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理 （C）当事人可以申请回避，劳动保障监察员也可以自行回避 （D）回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出 答案：ABCD

题目：劳动保障监察员的回避由劳动保障行政部门负责人决定。 答案：×

题目：当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式；对回避申请的决定，应当告知申请人。 答案：√

A---c---013现场检查及调查检查记录的制作（条例15条、规定26条、规则15条） 题目：劳动保障监察员进入用人单位的劳动场所进行检查时，应当制作《 》。 答案：调查检查记录

题目：劳动保障监察员进行现场检查时，无权采取的调查检查措施是（ ）。

（A）根据现场情况制作《调查检查记录》

（B）就调查、检查事项询问有关人员并制作《询问笔录》 （C）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 （D）必要时可责令停止生产配合调查检查 答案：D

题目：劳动保障监察员进行现场检查时，无权采取的调查检查措施是（ ）。

（A）就社会保险问题调取工资发放表和社会保险申报表并直接带回复印 （B）现场调阅职工考勤表了解工作时间情况

（C）就工资问题复印职工工资发放表，并要求用人单位签字盖章 （D）就工作时间问题邀请职工代表召开职工座谈会了解情况 答案：A

题目：劳动保障监察员进行现场检查时，无权采取的调查检查措施是（ ）。

（A）就调查检查事项摘抄股东会决议并要求用人单位盖章证明摘抄内容的真实性 （B）就调查检查事项对用人单位工作场所录音录像

（C）就调查检查事项要求用人单位提供文件资料，并可要求其作出解释和说明 （D）就调查检查事项暂借工资发放表等资料，但是要出具手续并约定归还时间 答案：D

题目：劳动保障监察员进行现场检查时，可以采取的调查检查措施有（ ）。

（A）就调查检查事项询问相关人员

（B）就调查检查事项制作《调查检查记录》

（C）就调查检查事项制作《询问笔录》并要求被调查检查人签名或盖章，拒不签名、盖章的，由监察员注明拒签情况

（D）就调查检查事项要求用人单位提供文件资料，并可要求其作出解释和说明 答案：ABCD

题目：劳动保障监察员进行现场检查时，有权采取的调查检查措施有（ ）。

（A）就调查检查事项要求用人单位提供文件资料，并可要求其作出解释和说明 （B）就调查检查事项暂借工资发放表等资料，但是要出具手续并约定归还时间 （C）就调查检查事项摘抄股东会决议并要求用人单位盖章证明摘抄内容的真实性 （D）就调查检查事项对用人单位工作场所录音录像 答案：ACD

A---c---014调查询问书及询问笔录的运用（条例15条、规定26条、规则14-15条） 题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查 书。 答案：询问

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出（ ）。

（A）劳动保障监察整改指令书 （B）劳动保障监察调查询问书 （C）劳动保障监察建议书 （D）劳动保障监察告知书 答案：B

题目：关于劳动保障监察调查询问书说法不正确的是（ ）。

（A）用人单位在收到调查询问书后，应由单位的法定代表人（负责人）或经授权委托的人携相关资料接受询问

（B）单位的人力资源负责人可以直接携资料接受询问而不必再经授权 （C）接受询问的用人单位应该按调查询问书的要求携带相关资料 （D）调查询问书应当经过劳动保障监察机构负责人签发 答案：B

题目：关于劳动保障监察询问笔录说法不正确的是（ ）。

（A）制作调查笔录时应由2名以上劳动保障监察员共同进行 （B）“笔录内容”应首先记载劳动保障监察员出示证件和表明身份的活动过程

（C）笔录应采取问答式，调查人员应根据需要提问，记录人应当忠实原意，不得随意增删和更改

（D）被询问人核对笔录后，劳动保障监察员应要求被询问人在意见栏签署意见，签名并捺指印，写明时间 答案：D

题目：关于劳动保障监察调查询问书说法正确的是（ ）。

（A）用人单位在收到调查询问书后，应由单位的法定代表人（负责人）或经授权委托的人携相关资料接受询问

（B）受用人单位委托接受询问的应持有用人单位盖章和明确授权范围的授权委托书 （C）调查询问书必须说明接受询问的时间、具体地点和联系电话 （D）调查询问书应当经过劳动保障行政部门负责人签发 答案：ABC

题目：关于劳动保障监察询问笔录说法正确的是（ ）。

（A）一般每份询问笔录只应记录询问一名被询问人的情况 （B）“笔录内容”应首先记载劳动保障监察员出示证件和表明身份的活动过程

（C）笔录应采取问答式，调查人员应根据需要提问，记录人应当忠实原意，不得随意增删和更改

（D）被询问人拒绝签名（盖章或捺指印）的，应在笔录尾部注明情况，并由在场人员签名

答案：ABCD

题目：经监察机构负责人签发，可向用人单位发出《劳动保障监察调查询问书》。 答案：√

题目：被询问人拒绝签名（盖章或捺指印）的询问笔录无效。 答案：×

A---c---015书面审查及书面审查通知书的运用（条例14条、规定7条、江苏省劳动保障书面审查实施办法）

题目：劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的 应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。 答案：书面材料

题目：对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处，属于（ ）劳动保障执法检查方式。

（A）日常巡视检查 （B）书面审查 （C）专项检查

（D）投诉、举报检查 答案：B

题目：根据《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，书面审查的类型划分正确的是（ ）。

（A）全面审查和专项审查 （B）定期审查和主动审查 （C）定期审查和不定期审查 （D）常规审查和专项审查 答案：C

题目：关于书面审查说法错误的是（ ）。

（A）定期书面审查是一年一度的全面审查

（B）对连续三年书面审查合格的用人单位可评为诚信单位

（C）定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障书面审查报告书》制度

（D）不定期书面审查只能是不定期针对特定的内容实施书面审查 答案：D

题目：书面审查的基本程序包括（ ）。

（A）准备和公告 （B）自查和报送 （C）审查和公示 （D）纠正和查处 答案：ABC

题目：关于书面审查说法正确的是（ ）。

（A）定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障书面审查报告书》制度

（B）不定期书面审查只能是不定期针对特定的内容实施书面审查 （C）定期书面审查是一年一度的全面审查

（D）对连续三年书面审查合格的用人单位可评为诚信单位

答案：ACD

题目：定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障书面审查报告书》制度。

答案：√

题目：根据《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，书面审查分为定期审查和不定期审查。

答案：√

A---c---016委托调查和委托审计(勘验、鉴定)（条例15条、规定26、29条、规则17-18条）

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以委托 对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。 答案：会计师事务所

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行（ ）。

（A）执法检查 （B）调查取证 （C）审计

（D）劳动保障监察 答案：C

题目：关于劳动保障监察调查、检查措施，说法错误的是（ ）。

（A）劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位缴纳社会保险费的情况进行审计

（B）经劳动保障监察机构负责人签发，可出具《劳动保障监察勘验、鉴定委托书》委托有关机构对现场进行勘验，对所收集的书证、物证等进行鉴定

（C）调查中涉及异地调查取证的，可以发出《劳动保障监察委托调查书》，委托当地劳动保障行政部门协助调查

（D）委托调查的，受托方的协助调查应在15个工作日内完成 答案：D

题目：劳动保障行政部门在实施劳动保障监察中涉及异地调查取证的，可以委托当地（ ）协助调查。受委托方的协助调查应在双方商定的时间内完成。

（A）相关部门 （B）人民法院

（C）劳动保障行政部门 （D）工商行政管理部门 答案：C

题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以委托会计师事务所对用人单位（ ）的情况进行审计。

（A）工资发放

（B）缴纳住房公积金 （C）缴纳社会保险费 （D）加班加点工资发放 答案：ACD

题目：关于劳动保障监察调查、检查措施，说法正确的是（ ）。

（A）劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位缴纳社会保险费的情况进行审计

（B）经劳动保障监察机构负责人签发，可出具《劳动保障监察勘验、鉴定委托书》委托有关机构对现场进行勘验，对所收集的书证、物证等进行鉴定

（C）调查中涉及异地调查取证的，可以发出《劳动保障监察委托调查书》，委托当地劳动保障行政部门协助调查

（D）委托调查的，受托方的协助调查应在15个工作日内完成 答案：ABC

题目：经劳动保障监察机构负责人签发，可出具《劳动保障监察勘验、鉴定委托书》委托有关机构对现场进行勘验，对所收集的书证、物证等进行鉴定。 答案：√

题目：调查中涉及异地调查取证的，可以发出《劳动保障监察委托调查书》，委托当地劳动保障行政部门协助调查，受托方的协助调查应在双方商定的时间内完成。

答案：√

A---c---017证据登记保存条件、程序及文书运用（规定27-28条、规则19条）

题目：劳动保障行政部门调查、检查时，当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的，可以采取证据 保存措施。 答案：登记

题目：劳动保障监察过程中，因实际情况提出证据登记保存申请的，应当由（ ）。

（A）劳动保障行政部门负责人批准 （B）劳动保障监察机构负责人批准 （C）案件承办人员确定 （D）主办监察员确定 答案：A

题目：劳动保障行政部门调查、检查时，（ ）不属于采取证据登记保存措施的法定情形。

（A）不采取证据登记保存措施以后难以取得的

（B）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的

（C）当事人不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的 （D）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的 答案：C

题目：关于劳动保障监察证据登记保存程序，说法错误的是（ ）。

（A）证据登记保存申请，由劳动保障行政部门负责人批准

（B）劳动保障行政部门应当在采取证据登记保存措施后7日内作出处理决定 （C）在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据

（D）在证据登记保存期内，证据由劳动保障行政部门保存并可以随时调取证据 答案：D

题目：劳动保障行政部门调查、检查时，属于采取证据登记保存措施的法定情形有（ ）。

（A）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的

（B）当事人不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的 （C）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的 （D）不采取证据登记保存措施以后难以取得的 答案：ACD

题目：劳动保障行政部门采取证据登记保存措施应当按照（ ）程序进行。

（A）劳动保障监察员在采取证据登记保存措施时，应当将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收

（B）证据登记保存措施期限届满后应当解除证据登记保存措施

（C）在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据；劳动保障监察机构及劳动保障监察员可以随时调取证据

（D）采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定 答案：ABCD

题目：劳动保障行政部门调查、检查时，决定采取证据登记保存措施的证据由劳动保障监察机构负责保存便于随时调取证据。 答案：×

题目：劳动保障行政部门调查、检查时，当事人采取措施不当可能导致证据灭失的，劳动保障行政部门可以采取证据登记保存措施。 答案：√

A---c---018案件中止案件中止规定（《江苏省劳动监察规定》第20条）

题目：因不可抗拒的事由或者其他正当理由，导致劳动保障监察案件无法调查取证的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以 计算监察办案期间 答案：中止

题目：有（ ）情形时，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算监察办案期间。

（A）案情需要进行鉴定的 （B）用人单位要求听证的

（C）用人单位拒绝配合调查取证的 （D）案件承办人员因公出差的 答案：A

题目：有关中止计算劳动保障监察案件办案期间的情形，说法不正确的是（ ）。

（A）委托其他劳动行政部门调查取证的 （B）向上级劳动行政部门请示待复的 （C）用人单位要求听证的 （D）因当事人申请回避耽误期限的 答案：C

题目：有关中止计算劳动保障监察案件办案期间说法不正确的是（ ）。

（A）中止计算监察办案期间的决定由劳动保障监察机构负责人批准后作出 （B）因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的 （C）案件中止的，在中止原因消除后，恢复计算 （D）案情需要进行鉴定的可以中止计算办案期间 答案：A

题目：有（ ）情形时，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算监察办案期间。

（A）向上级劳动行政部门请示待复的

（B）因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的 （C）案情需要进行鉴定的 （D）因当事人申请回避耽误期限的 答案：ABCD

题目：有下列（ ）情形时，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算监察办案期间。

（A）向上级劳动行政部门请示待复的

（B）因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的 （C）用人单位要求听证的 （D）因当事人申请回避耽误期限的 答案：ABD

题目：因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算劳动保障监察办案期间。 答案：√

题目：劳动保障监察案件需要委托其他劳动行政部门调查取证的情况下，经劳动保障监察机构负责人批准，可以中止计算监察办案期间。 答案：×

A---d---019简易程序规定及文书运用（当场处理处罚）（规定31-32条、规则23条） 题目：当场作出限期整改指令或行政处罚决定的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书或行政处罚决定书， 交付当事人。 答案：当场

题目：关于劳动保障监察简易程序说法错误的是（ ）。

（A）对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处理依据的，可以适用简易程序，当场作出限期改正指令

（B）当场作出限期改正指令的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期改正指令书当场交付当事人

（C）对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚依据的，可以适用简易程序，当场作出行政处罚决定

（D）当场作出行政处罚决定的，劳动保障监察员应当在报批备案后2日内将行政处罚决定书交付当事人 答案：D

题目：关于当场作出限期整改指令，做法错误的是（ ）。

（A）劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书 （B）当场作出的限期整改指令书应在宣布后2日内交付当事人 （C）当场作出的限期整改指令书交付当事人时，由当事人签收

（D）当场作出的限期整改指令书存档联应当2日内交所属劳动保障行政部门存档 答案：B

题目：当场处以警告或罚款处罚的，说法错误的是（ ）。

（A）劳动保障监察员应当口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利

（B）处以警告或罚款处罚应当当场填写预定格式的处罚决定书 （C）应当适用简易程序无须听取当事人的陈述和申辩 （D）将处罚决定书当场交付当事人，由当事人签收 答案：C

题目：关于当场作出限期整改指令，说法正确的有（ ）。

（A）劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书 （B）当场作出的限期整改指令书应在宣布后2日内交付当事人 （C）当场作出的限期整改指令书交付当事人时，由当事人签收

（D）当场作出的限期整改指令书存档联应当2日内交所属劳动保障行政部门存档 答案：ACD

题目：关于当场处以警告或罚款处罚的程序说法正确的有:

（A）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利

（B）听取当事人的陈述和申辩 （C）填写预定格式的处罚决定书

（D）当场处罚决定书应当由劳动保障监察员签名或者盖章 答案：ABCD

题目：当场处以警告或罚款处罚的，劳动保障监察员应当口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利。 答案：√

题目：当场处以警告或罚款处罚的，应当适用简易程序不用听取当事人的陈述和申辩。 答案：×

A---d---020一般程序规定及案件处理报批表的运用（条例18条、规定33、35条、规则24条）

题目：对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议，并填写案件 报批表。 答案：处理

题目：属于劳动保障监察一般程序的是（ ）。

（A）对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议并填写案件处理报批表

（B）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微，且已改正的，撤销立案

（C）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的情况当场作出了行政处罚决定

（D）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 答案：C

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微，且已改正的，应当（ ）。

（A）撤销立案

（B）结案

（C）予以行政处罚 （D）给予警告 答案：A

题目：劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律的行为的案件过程中，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当依法（ ）。

（A）撤销立案

（B）联合有关部门处理 （C）移送有关部门处理 （D）结案 答案：C

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出（ ）的处理。

（A）对情节轻微，且已改正的，撤销立案 （B）发现违法事实不能成立的，撤销立案 （C）涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关

（D）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，撤销立案 答案：ABC

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出如下（ ）的处理。

（A）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理 （B）对情节轻微，且已改正的，撤销立案

（C）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 （D）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 答案：ABCD

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为经调查、检查，认定违法事实不能成立的，应当撤销立案。 答案：√

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为经调查、检查，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当结案或者撤销立案。 答案：×

A---d---021责令改正的规定及文书运用（条例18条、规定35条、规则28－29条） 题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为应当改正未改正的，依法责令改正，并制作送达劳动保障监察 书。 答案：限期改正指令

题目：劳动保障监察案件处理过程中的责令改正说法，错误的是（ ）。

（A）改正期限内当事人应当按指令书要求积极整改并将改正情况以书面形式报送劳动保障行政部门

（B）对用人单位轻微并能及时改正的劳动保障违法行为可以口头责令其改正

（C）用人单位拒不履行《劳动保障监察限期改正指令书》的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行

（D）对立即改正确有困难的劳动保障违法行为应下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期改正 答案：C

题目：关于《劳动保障监察限期改正指令书》的说法正确的是（ ）。

（A）《劳动保障监察限期改正指令书》的内容可以申请人民法院强制执行

（B）具有财产给付内容的《劳动保障监察限期改正指令书》可以申请人民法院强制执行

（C）用人单位对《劳动保障监察限期改正指令书》不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼

（D）用人单位对《劳动保障监察限期改正指令书》不服的，不可以申请行政复议或者提起行政诉讼 答案：D

题目：关于《劳动保障监察限期改正指令书》的说法错误的是（ ）。

（A）除当场作出的限期改正指令外，《劳动保障监察限期改正指令书》应填写《劳动保障监察案件处理报批表》履行审批手续

（B）责令改正为前置程序的案件，只有在规定的期限内当事人无故拖延、拒不改正的，劳动保障行政部门才可以作出行政处罚或处理决定

（C）《劳动保障监察限期改正指令书》给予当事人改正的期限为10日 （D）《劳动保障监察限期改正指令书》不属于可以申请人民法院强制执行的具体行政行为

答案：C

题目：劳动保障监察案件处理过程中的责令改正说法，正确的是（ ）。

（A）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为有权制止并责令改正

（B）对用人单位轻微并能及时改正的劳动保障违法行为可以口头责令其改正

（C）用人单位拒不履行《劳动保障监察限期改正指令书》的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行

（D）对立即改正确有困难的劳动保障违法行为应下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期改正 答案：ABD

题目：关于《劳动保障监察限期改正指令书》的说法正确的是（ ）。

（A）除当场作出的限期改正指令外，《劳动保障监察限期改正指令书》应填写《劳动保障监察案件处理报批表》履行审批手续

（B）责令改正为前置程序的案件，只有在规定的期限内当事人无故拖延、拒不改正的，劳动保障行政部门才可以作出行政处罚或处理决定

（C）《劳动保障监察限期改正指令书》给予当事人改正的期限为10日

（D）改正期限内当事人应当按指令书要求积极整改并将改正情况以书面形式报送劳动保障行政部门 答案：ABD

题目：《劳动保障监察限期改正指令书》不属于可以申请人民法院强制执行的具体行政行为。 答案：√

题目：用人单位对《劳动保障监察限期改正指令书》不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 答案：×

A---d---022行政处罚（处理）告知及文书运用（陈述申辩规定）（条例19条、规定34条、规则28－31条）

题目：对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和 。 答案：申辩

题目：对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其（ ）。

（A）陈述和申辩 （B）申诉

（C）说明情况 （D）陈述和申诉 答案：A

题目：对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚决定前，应当制作并送达（ ）告知用人单位拟作出的行政处罚。

（A）《行政处罚告知书》 （B）《陈述申辩告知书》

（C）《行政处罚决定书》 （D）《行政处罚通知书》 答案：A

题目：劳动保障监察行政处罚（处理）案件中，承办人员应当充分听取当事人的陈述、申辩意见，当事人口头作出陈述、申辩的，应制作（ ）。

（A）《询问笔录》 （B）《调查询问笔录》 （C）《陈述申辩笔录》 （D）《案件讨论笔录》 答案：C

题目：劳动保障监察行政处罚（处理）告知书应当（ ）。

（A）在行政处罚（处理）决定形成前书面告知

（B）告知当事人拟作出的具体行政处罚或处理意见 （C）告知当事人享有复议和诉讼等救济权利 （D）告知当事人享有陈述、申辩的权利 答案：ABD

题目：关于陈述、申辩说法正确的有（ ）。

（A）当事人陈述、申辩可以采用书面形式

（B）当事人口头作出陈述、申辩的，案件承办人员应制作《陈述申辩笔录》

（C）当事人陈述、申辩的事实、理由和证据成立的，劳动保障行政部门应当采纳 （D）《陈述申辩笔录》应如实记录当事人的理由，经当事人核对后由当事人和劳动保障监察员签名 答案：ABCD

题目：《劳动保障监察行政处罚（处理）告知书》应当告知当事人享有复议和诉讼等救济权利。

答案：×

题目：当事人收到《劳动保障监察行政处罚（处理）告知书》后，可以向劳动保障行政部门口头陈述、申辩。 答案：√

A---d---023重大疑难案件集体讨论规定及讨论记录运用（规则34条、重大疑难案件集体讨论规定） 题目：对复杂或 案件，以及承办人员或监察机构负责人认为有必要进行集体讨论的其他案件，应当进行集体讨论，形成处理意见，并制作讨论案件记录。 答案：重大

题目：关于劳动保障监察案件集体讨论制度说法错误的是（ ）。

（A）拟作出行政处罚的案件需要集体讨论的应在处罚决定形成之前讨论 （B）拖欠工资案件涉及金额较大的可以进行集体讨论

（C）案件承办人员认为有必要进行集体讨论的案件应当进行集体讨论 （D）集体讨论仅适用于行政处罚（处理）案件 答案：D

题目：对复杂或重大案件，以及承办人员或监察机构负责人认为有必要进行集体讨论的其他案件，应当进行集体讨论，形成处理意见，并制作（ ）。

（A）会议纪要

（B）案件讨论笔录 （C）讨论案件记录 （D）会议记录 答案：C

题目：不属于必须进行劳动保障监察案件集体讨论的是（ ）。

（A）疑难案件

（B）符合听证条件的行政处罚案件 （C）行政处罚（处理）案件

（D）无故拖欠工资数额较大的案件 答案：C

题目：关于劳动保障监察案件集体讨论程序的说法正确的有（ ）。

（A）集体讨论应在案件形成处理决定前进行

（B）集体讨论过程中应由案件承办人员介绍案件情况并提出讨论的事项 （C）集体讨论的过程应形成《讨论案件记录》入卷备查 （D）集体讨论的记录应由参与讨论人员签字 答案：ABCD

题目：劳动保障监察案件集体讨论可就（ ）进行讨论。

（A）案件调查的事实是否清楚 （B）证据是否确实充分 （C）程序是否合法

（D）适用法律是否正确，自由裁量权运用是否适当 答案：ABCD

题目：对复杂或重大案件，以及承办人员或监察机构负责人认为有必要进行集体讨论的其他案件，应当进行集体讨论，形成处理意见，并制作讨论案件记录。 答案：√

题目：劳动保障监察案件集体讨论仅适用于行政处罚（处理）案件。 答案：×

A---d---024行政处罚（处理）决定及文书运用（条例18－19条、规定35－36条、规则31条）

题目：对用人单位违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门依法作出行政处罚的，应当制作《劳动保障监察 》送达当事人。 答案：行政处罚决定书

题目：《劳动保障监察行政处罚决定书》应当由（ ）负责人签发。

（A）劳动保障行政部门 （B）劳动保障监察机构

（C）劳动保障监察总队（支队或大队） （D）劳动监察局 答案：A

题目：关于劳动保障监察行政处罚（处理）说法正确的是（ ）。

（A）行政处理可以以劳动保障监察总队（支队或大队）名义作出 （B）行政处罚决定书应当告知当事人有陈述、申辩的权利

（C）行政处罚（处理）决定书必须告知当事人享有的提起复议或诉讼的权利，但不必写明具体的复议机关和诉讼法院

（D）行政处理的适用范围仅限于履行财产义务 答案：D

题目：属于劳动保障监察行政处理决定书适用范围的是（ ）。

（A）责令用人单位为职工补签劳动合同

（B）责令用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 （C）责令用人单位为劳动者出具解除合同手续 （D）责令用人单位纠正超时加班加点的违法行为 答案：B

题目：劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明的事项有（ ）。

（A）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址 （B）被处罚（处理）个人姓名、身份证号码 （C）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据

（D）被处罚（处理）单位的经营范围 答案：ABC

题目：属于劳动保障监察行政处理决定书适用范围的有（ ）。

（A）责令用人单位补缴社会保险费

（B）责令用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 （C）责令用人单位为劳动者出具解除合同手续 （D）责令用人单位补发拖欠劳动者的工资 答案：ABD

题目：劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明行政处罚（处理）的履行方式和期限。 答案：√

题目：劳动保障监察行政处理决定书仅适用于要求当事人履行清偿财产给付义务的行政处理。

答案：√

A---d---025劳动监察决定书适用范围及文书运用（《江苏省劳动监察规定》第21条） 题目：中止或者恢复计算劳动保障监察期间的，劳动保障行政部门应使用的法律文书 是 。

答案：劳动保障监察决定书

题目：对劳动保障监察管辖权争议作出的决定，应适用的法律文书为（ ）。

（A）行政确认书 （B）行政裁定书

（C）劳动保障监察建议书 （D）劳动保障监察决定书 答案：D

题目：（ ）的情形适用法律文书时不应当使用劳动保障监察决定书。

（A）中止原处罚决定执行

（B）确定劳动保障监察案件承办人 （C）撤销案件 （D）不予处罚 答案：B

题目：发现已送达的劳动保障监察处罚决定书出现笔误的，应采用（ ）的方式处理。

（A）直接在笔误处修改加盖劳动保障部门印章

（B）收回并重新制作新的劳动保障监察处罚决定书 （C）制作劳动保障监察决定书补正处罚决定书笔误

（D）该处罚行为无效，劳动保障行政部门不得对该行为再次处罚 答案：C

题目：下列情形使用法律文书时应当适用劳动监察决定书的有（ ）。

（A）不予处罚

（B）中止原处罚决定的执行 （C）撤销案件

（D）确定劳动保障监察案件承办人 答案：ABC

题目：下列情形使用法律文书时应当适用劳动监察决定书的有（ ）。

（A）撤销案件

（B）中止原处罚决定的执行 （C）不予处罚

（D）对管辖权有异议的 答案：ABCD

题目：发现已经送达的劳动保障监察处罚决定书出现笔误的，应当制作劳动保障监察决定书

补正笔误并送达当事人。 答案：×

题目：中止原劳动保障监察处罚决定的执行应当制作劳动保障监察决定书。 答案：√

A---d---026劳动保障监察告知书的运用（规定18条、规则5、25条） 题目：对于劳动者的投诉，投诉事项应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的，应制作《劳动保障监察 》，书面通知投诉人。

题目：劳动者投诉事项不属于劳动保障监察职权范围的，劳动保障行政部门应制作（ ），书面通知投诉人。

（A）《劳动保障监察决定书》 （B）《劳动保障监察建议书》 （C）《劳动保障监察不予受理决定书》 （D）《劳动保障监察告知书》 答案：D

题目：下列情形中，不属于《劳动保障监察告知书》适用范围的是（ ）。

（A）要求投诉人补正投诉材料

（B）告知投诉人违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）不属于本机关管辖范围的投诉

（D）不属于劳动保障监察职权范围的投诉 答案：B

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，下列情形不适用《劳动保障监察告知书》的是（ ）。

（A）告知投诉人已作出行政处理（处罚）决定

（B）告知投诉人投诉的违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）告知投诉人已作出撤销立案决定

（D）告知投诉人投诉事项不属于本机关管辖范围 答案：B

题目：下列情形中，适用《劳动保障监察告知书》的有（ ）。

（A）要求投诉人补正投诉材料

（B）告知投诉人违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）不属于本机关管辖范围的投诉

（D）不属于劳动保障监察职权范围的投诉 答案：ACD

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，下列情形适用《劳动保障监察告知书》的有（ ）。

（A）告知投诉人已作出行政处理（处罚）决定

（B）告知投诉人投诉的违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）告知投诉人已作出撤销立案决定

（D）告知投诉人投诉事项不属于本机关管辖范围 答案：ACD

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，告知投诉人已作出撤销立案决定应制作《劳动保障监察告知书》，书面告知投诉人。 答案：√

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，告知投诉人其投诉事项不属于劳动保障监察职权范围，应制作《劳动保障监察不予受理通知书》，书面告知投诉人。 答案：×

A---d---027期间的规定（《中华人民共和国民事诉讼法》第75-76条P） 题目：期间包括 和指定期间。 答案：法定期间

题目：期间包括法定期间和（ ）。

（A）固定期间 （B）约定期间 （C）指定期间 （D）酌定期间 答案：C

题目：期间包括（ ）和指定期间。

（A）酌定期间 （B）约定期间 （C）固定期间 （D）法定期间 答案：D

题目：期间届满的最后一日是节假日的，以（ ）为期间届满的日期。

（A）节假日后的前一日 （B）节假日后的第二日 （C）节假日当日

（D）节假日后的第一日 答案：D

题目：期间包括（ ）。

（A）固定期间 （B）法定期间 （C）指定期间 （D）酌定期间 答案：BC

题目：期间以（ ）计算。

（A）年 （B）时 （C）月 （D）日 答案：ABCD

题目：期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，计算在期间内。 答案：×

题目：期间届满的最后一日是节假日的，以节假日的前一日为期间届满的日期。 答案：×

A—d—028文书送达的规定（《中华人民共和国民事诉讼法》第77、78、80、84条；最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见81-83,85-88条P）

题目：劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在 内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定送达当事人。 答案：7日

题目：劳动保障行政部门向法人送达法律文书的，由法人的法定代表人或者该法人负责收件的人签收，该送达方式为（ ）。

（A）当面送达 （B）留置送达 （C）直接送达 （D）委托送达 答案：C

题目：劳动保障行政部门向法人送达法律文书的，法人的法定代表人负责收件的人拒绝签收

或者盖章的，适用（ ）。

（A）公告送达 （B）留置送达 （C）直接送达 （D）邮寄送达 答案：B

题目：劳动保障行政部门送达法律文书采用公告送达的，自发布公告之日起，经过 日即视为送达。

（A）10 （B）15 （C）30 （D）60 答案：D

题目：劳动保障行政部门送达法律文书的方式有（ ）。

（A）当面送达 （B）留置送达 （C）直接送达 （D）邮寄送达 答案：BCD

题目：劳动保障行政部门送达法律文书的方式有（ ）。

（A）公告送达 （B）留置送达 （C）委托送达 （D）邮寄送达 答案：ABCD

题目：劳动保障行政部门送达法律文书受送达人拒绝接受的，有关基层组织或其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。 答案：√

题目：劳动保障行政部门向法人送达法律文书的，法人的法定代表人负责收件的人拒绝签收或者盖章的，可直接适用公告送达。 答案：×

A---d---029调查、处理期间及延长规定（条例17条、规定30、37条、规则20、35条） 题目：劳动保障行政部门立案调查完成，应在（ ）个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 答案：15

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 （ ）内完成；

（A）1个月 （B）60日

（C）30个工作日 （D）60个工作日 答案：D

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（ ）。

（A）1个月 （B）15日

（C）30个工作日 （D）15个工作日

答案：C

题目：劳动保障行政部门立案调查完成，应在（ ）内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

（A）30个工作日 （B）30日

（C）15个工作日 （D）15日 答案：C

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查期间说法正确的有（ ）。

（A）应当自立案之日起60个工作日内完成

（B）情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日 （C）出现法定情形的，调查期间可以中止计算 （D）调查的整个期间不得超过105个工作日 答案：ABC

题目：劳动保障行政部门立案调查完成，关于处理期间的说法正确的有（ ）。

（A）应当给予行政处罚的，应在15日内作出 （B）应当责令改正的，应在15个工作日内作出

（C）应当给予行政处理的，应在15个工作日内作出

（D）调查完成后的处理期间遇特殊情况的经劳动保障行政部门批准可延长 答案：BCD

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。 答案：√

题目：劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在10内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定送达当事人。 答案：×

A---e---030结案规定及结案审批表的运用（规则38-41条） 题目：向当事人送达《当场处罚决定书》、《行政处理决定书》和《行政处罚决定书》等文书后，案件承办人员应及时填写《劳动保障监察结案审批表》，报劳动保障 负责人审批结案。

答案：监察机构

题目：对依法将责令限期改正作为行政处罚前置程序的案件，当事人在规定期限内纠正违法行为的，由案件承办人员汇总有关证据和材料，填写《劳动保障监察结案审批表》，报（ ）审批结案。

（A）劳动保障行政部门负责人

（B）劳动保障行政部门法制工作机构负责人 （C）劳动保障行政部门分管负责人 （D）劳动保障监察机构负责人 答案： D

题目：关于劳动保障监察案件的结案日说法正确的是（ ）。

（A）责令限期改正的案件，当事人在规定期限内纠正违法行为的，以整改结束之日为结案日

（B）作出行政处罚（处理）的案件，以《行政处罚（处理）决定书》送达之日为结案日

（C）作出行政处罚（处理）的案件，以当事人实际履行处罚（处理）之日为结案日 （D）监察机构负责人签字同意之日为结案日 答案： D

题目：关于劳动保障监察案件结案说法正确的是（ ）。

（A）当场处罚的，以当场送达的时间为结案时间 （B）作出撤销立案决定或不予处罚决定的视为结案

（C）作出行政处罚的案件以处罚决定的履行时间为结案时间

（D）案件结案的，由案件承办人员及时填写《劳动保障监察结案审批表》，报劳动保障行政部门负责人审批结案 答案： C

题目：关于劳动保障监察案件结案的做法正确的有（ ）。

（A）向当事人送达《当场处罚决定书》后，案件承办人员应及时填写《劳动保障监察结案审批表》，报监察机构负责人审批结案

（B）向当事人送达《行政处理决定书》后，案件承办人员应及时填写《劳动保障监察结案审批表》，报劳动保障行政部门负责人审批结案

（C）作出撤销立案决定或不予处罚决定的视为结案

（D）对依法将责令限期改正作为行政处罚前置程序的案件，当事人在规定期限内纠正违法行为的，由案件承办人员汇总有关证据和材料，填写《劳动保障监察结案审批表》，报监察机构负责人审批结案 答案： ACD

题目：关于劳动保障监察案件结案的做法正确的有（ ）。

（A）案件结案日为监察机构负责人签字同意之日

（B）结案后，监察员可以根据工作需要将处理结果告知投诉人。投诉人要求告知处理结果的，应当书面告知

（C）作出撤销立案决定或不予处罚决定的视为结案

（D）作出行政处罚的案件，以当事人实际履行为结案时间 答案： ABC

题目：作出撤销立案决定或不予处罚决定的，视为结案。 答案：√

题目：案件结案日为监察机构负责人签字同意之日。 答案：√

A---e---031撤销立案的规定（条例18条、规定35条、规则25-26条、劳动和社会保障部办公厅关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知）

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的，可以 立案。 答案：撤销

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，下列情形中，不可以撤销立案的是（ ）。

（A）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的

（B）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

（C）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的

（D）被调查用人单位法定代表人或负责人无法查找的 答案：D

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，下列情形中，不可以撤销立案的是（ ）。

（A）违法情节轻微、且已改正的

（B）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

（C）用人单位发生经营困难已停产停业的 （D）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的 答案：C

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，下列情形中，不可以撤销立案的是（ ）。

（A）被调查用人单位法定代表人或负责人无法查找的

（B）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

（C）用人单位发生经营困难已停产停业的 （D）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的 答案：AC

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，下列情形中，可以撤销立案的是（ ）。

（A）被调查用人单位法定代表人或负责人无法查找的

（B）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

（C）用人单位发生经营困难已停产停业的 （D）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的 答案：BD

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，下列情形中，可以撤销立案的是（ ）。

（A）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的

（B）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

（C）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的

（D）被调查用人单位法定代表人或负责人无法查找的 答案：ABC

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，发现违法事实不能成立的，可以撤销立案。 答案：√

题目：劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的，可以撤销立案。 答案：√

A---e---032行政处罚备案制度（规定46条、规则37条） 题目：地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在 个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。 答案：10

题目：地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在（ ）个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

（A）3 （B）5 （C）7 （D）10 答案：D

题目：地方各级劳动保障行政部门制作的（ ），应当在10个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

（A）劳动保障监察行政处罚决定书 （B）劳动保障监察告知书 （C）劳动保障监察决定书

（D）劳动保障监察限期改正指令书 答案：A

题目：关于劳动保障监察行政处罚备案说法错误的是（ ）。

（A）劳动保障监察行政处罚决定书应报送上一级劳动保障行政部门备案 （B）劳动保障监察行政处罚决定书应在10个工作日内报送备案 （C）报送备案的形式主要是报送行政处罚决定书

（D）上一级劳动保障行政部门发现收到报送备案的行政处罚决定有问题的，应当直接予以纠正并及时反馈给作出行政处罚决定的劳动保障行政部门 答案：D

题目：题目：地方各级劳动保障行政部门制作的（ ），应当在10个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

（A）劳动保障监察行政处罚决定书 （B）劳动保障监察行政处理决定书 （C）劳动保障监察决定书

（D）劳动保障监察限期改正指令书 答案：AB

题目：关于劳动保障监察行政处罚备案说法正确的是（ ）。

（A）劳动保障监察行政处罚决定书应报送上一级劳动保障行政部门备案 （B）劳动保障监察行政处罚决定书应在10个工作日内报送备案 （C）报送备案的形式主要是报送行政处罚决定书

（D）上级劳动保障行政部门收到报送备案的行政处罚决 定文书后，应在10个工作日内进行审查，发现有问题的，应将意见及时反馈给作出行政处罚决定的劳动保障行政部门，并督促其纠正 答案：ABCD

题目：地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在10个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。 答案：√

题目：上一级劳动保障行政部门发现收到报送备案的行政处罚决定有问题的，应当直接予以纠正并及时反馈给作出行政处罚决定的劳动保障行政部门。 答案：×

A---e---033行政处理处罚履行规定（规定41-43、45条、规则42-43条）

题目：当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院 。

答案：强制执行

题目：当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定（ ）。

（A）立即执行 （B）停止执行 （C）暂缓执行 （D）不停止执行 答案：D

题目：劳动保障监察行政处罚案件中，当事人缴纳罚款确有经济困难的，经当事人申请和劳动保障行政部门批准，（ ）。

（A）可以暂缓或者分期缴纳 （B）可以减免罚款 （C）可以免于罚款

（D）可以暂缓或者减免缴纳 答案：A

题目：当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（ ）日内，到指定银行缴纳罚款。

（A）3 （B）5 （C）7 （D）15 答案：D

题目：关于劳动保障行政处理或处罚决定的执行，（ ）项符合法律法规的规定。

（A）当事人逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行

（B）当事人确有经济困难，经当事人申请和劳动保障行政部门批准，可以暂缓或者分期缴纳

（C）当事人不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定暂停执行

（D）当事人应当在决定规定的期限内予以履行 答案：ABD

题目：按一般程序实施的劳动保障监察行政处罚的案件，关于罚款的缴纳说法正确的是（ ）。

（A）劳动保障监察员可以当场收缴罚款

（B）当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳罚款 （C）当事人应当到劳动保障行政部门缴纳罚款 （D）当事人应当到指定银行缴纳罚款 答案：BD

题目：在任何情况下，作出罚款决定的劳动保障行政部门及其劳动保障监察员不得自行收缴罚款。 答案：×

题目：当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定暂停执行。 答案：×

A---e---034申请强制执行及文书运用（规定44条、《最高人民法院办公厅关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》） 题目：当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请 强制执行。 答案：人民法院

题目：当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以（ ）。

（A）申请地方税务部门强制执行 （B）申请人民法院强制执行 （C）依法强制执行

（D）通知银行直接划拨 答案：B

题目：（ ）属于劳动保障行政部门申请人民法院强制执行的范围。

（A）劳动保障监察限期改正指令书 （B）劳动保障监察决定书

（C）劳动保障监察行政处理决定书 （D）劳动保障监察建议书 答案：C

题目：关于劳动保障行政部门申请人民法院强制执行说法错误的是（ ）。

（A）行政处罚（处理）决定可以申请人民法院强制执行

（B）申请强制执行应当预交申请执行费，如预交执行费有困难的，可以向执行法院提出缓交、减交或者免交的申请

（C）劳动保障监察限期改正指令书涉及财产给付内容的可以申请强制执行 （D）劳动保障行政部门应向人民法院提交《强制执行申请书》 答案：C

题目：下列选项中，属于劳动保障行政部门申请人民法院强制执行范围的有（ ）。

（A）劳动保障监察限期改正指令书

（B）劳动保障监察行政处罚决定书 （C）劳动保障监察行政处理决定书 （D）劳动保障监察建议书 答案：BC

题目：关于劳动保障行政部门申请人民法院强制执行说法正确的有（ ）。

（A）行政处罚（处理）决定可以申请人民法院强制执行

（B）申请强制执行应当预交申请执行费，如预交执行费有困难的，可以向执行法院提出缓交、减交或者免交的申请

（C）劳动保障监察限期改正指令书涉及财产给付内容的可以申请强制执行 （D）劳动保障行政部门应向人民法院提交《强制执行申请书》 答案：ABD

题目：涉及财产给付内容的劳动保障监察限期改正指令书，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。 答案：×

题目：当事人拒不履行劳动保障监察行政处罚（处理）决定书的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。 答案：√

A---f---035违反女职工特殊劳动保护的法律责任（《劳动保障监察条例》第23条，P8） 题目：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 答案：1000

题目：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

（A）1000元以上10000元以下 （B）1000元以上5000元以下 （C）1000元以下 （D）300至500元 答案：B

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间 （B）安排女职工生育享受产假100天

（C）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

（D）安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间 答案：C

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

（B）安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间 （C）安排女职工生育享受产假100天

（D）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的 答案：A

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌

从事的劳动的；

（B）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

（C）女职工生育享受产假少于90天的

（D）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 答案：ABCD

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

（B）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的

（C）女职工生育享受产假少于90天的

（D）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 答案：ABCD

题目：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 答案：√

题目：用人单位安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

答案：×

A---f---036违反未成年工特殊劳动保护的法律责任（《劳动保障监察条例》第23条，P8） 题目：用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 答案：1000

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

（B）招用未成年工未安排健康检查的

（C）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

（D）未对未成年工身份进行核查的 答案：A

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）未对未成年工身份进行核查的 （B）招用未成年工未安排健康检查的 （C）招用不足16周岁未成年工的

（D）未对未成年工定期进行健康检查的 答案：D

题目：安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

（A）5000元以下 （B）100至500元 （C）1000元以下

（D）1000元以上5000元以下 答案：D

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）未对未成年工定期进行健康检查的

（B）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

（C）未对未成年工身份进行核查的

（D）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的 答案：ABD

题目：用人单位（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（A）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 （B）未对未成年工定期进行健康检查的

（C）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

（D）女职工生育享受产假少于100天的 答案：ABC

题目：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 答案：√

题目：用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 答案：×

A---f---037违反工作时间规定的法律责任（《劳动保障监察条例》第25条，P9）

题目：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上 元以下的标准计算，处以罚款。 答案： 500

题目：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门（ ），并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

（A）责令限期改正 （B）给予警告

（C）给予警告，责令限期改正 （D）通报批评，责令限期改正 答案：C

题目：关于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的行政处罚，说法正确的是（ ）。

（A）给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

（B）给予警告并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

（C）责令限期改正，逾期不改正的，给予警告或按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

（D）责令限期改正，并给予警告或并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款 答案：A

题目：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处

以罚款。

（A）100元以上500元以下 （B）1000元以上5000元以下 （C）3000元以上5000元以下 （D）300元以上500元以下正 答案：A

题目：关于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的处理，做法正确的有（ ）。

（A）给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人300元的标准处以罚款 （B）给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人700元标准处以罚款 （C）给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人500元标准处以罚款 （D）给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人50元标准处以罚款 答案：AC

题目：关于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的处理，做法正确的有（ ）。

（A）责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并按照受侵害的劳动者每人300元的标准处以罚款

（B）给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人700元标准处以罚款 （C）给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人500元标准处以罚款 （D）责令限期改正，在整改期限内用人单位纠正违法行为的不在予以罚款 答案：ACD

题目：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 答案：×

题目：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 答案：√

A---f---038克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、违反最低工资规定的法律责任（《劳动保障监察条例》第26条，P9） 题目：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

答案：50％以上1倍以下

题目：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（A）1倍以上3倍以下 （B）50％以上3倍以下 （C）3倍以上5倍以下 （D）50％以上1倍以下 答案：D

题目：用人单位（ ），由劳动保障行政部门分别责令限期支付应付金额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

（A）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 （B）拖欠社会保险费的

（C）拒不支付劳动者防暑降温费的 （D）拒不支付劳动者医疗费的 答案：A

题目：用人单位（ ），由劳动保障行政部门分别责令限期支付应付金额，逾期不支付

的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

（A）拖欠社会保险费的

（B）拒不支付劳动者防暑降温费的 （C）拒不支付劳动者医疗费的

（D）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 答案：D

题目：用人单位（ ），由劳动保障行政部门分别责令限期支付应付金额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

（A）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 （B）拒不支付劳动者防暑降温费的 （C）克扣劳动者工资报酬的

（D）无故拖欠劳动者工资报酬的 答案：ACD

题目：用人单位（ ），由劳动保障行政部门分别责令限期支付应付金额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

（A）无故拖欠劳动者工资报酬的 （B）拒不支付劳动者防暑降温费的 （C）克扣拖欠劳动者工资报酬的 （D）拒不支付工伤待遇的 答案：AC

题目：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付应付金额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 答案：√

题目：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付应付金额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额1倍以上3倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 答案：×

A---f---039申报缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额（或职工人数）的法律责任（《劳动保障监察条例》第27条，P9） 题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额 的罚款。 答案：1倍以上3倍以下

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

（A）瞒报工资总额 （B）拒不缴费

（C）瞒报工资总额或者职工人数 （D）瞒报职工人数 答案：C

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由（ ）责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

（A）劳动保障行政部门 （B）地方税务机关

（C）劳动保障监察机构 （D）社会保险经办机构 答案：A

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（ ）的罚款。

（A）3倍以上5倍以下

（B）50%以上1倍以下 （C）1倍以上2倍以下 （D）1倍以上3倍以下 答案：D

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，劳动保障行政部门的处理在法律规定范围的有（ ）。

（A）责令改正，并处瞒报工资数额4倍的罚款 （B）责令改正，并处瞒报工资数额50%的罚款 （C）责令改正，并处瞒报工资数额2倍的罚款 （D）责令改正，并处瞒报工资数额3倍的罚款 答案：CD

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，劳动保障行政部门处理恰当的有（ ）。

（A）责令改正，并处瞒报工资数额1倍的罚款

（B）给予警告，责令改正，并处瞒报工资数额3的罚款 （C）责令改正，据不改正的处瞒报工资数额2倍的罚款 （D）责令改正，并处瞒报工资数额3倍的罚款 答案：AD

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 答案：×

题目：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额3倍以上5倍以下的罚款。 答案：×

A---f---040职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构违反相关规定的法律责任（《劳动保障监察条例》第28条） 题目：职业技能培训机构违反国家有关职业技能培训的规定的，由劳动保障行政部门责令改正， ，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 答案：没收违法所得

题目：职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，（ ）的罚款；情节严重的，吊销许可证。

（A）并处1000元以上5000元以下

（B）拒不整改的处1万元以上5万元以下 （C）拒不整改的处1000元以上5000元以下 （D）并处1万元以上5万元以下 答案：D

题目：职业技能培训机构违反国家有关职业技能培训规定的，由劳动保障行政部门责令改正，（ ），并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

（A）没收违法所得 （B）给予警告

（C）责令停产停业 （D）给予通报批评 答案：A

题目：职业介绍机构违反国家有关职业介绍规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，（ ）。

（A）吊销工商营业执照 （B）移送司法机关处理 （C）责令停产停业 （D）吊销许可证

答案：D

题目：在以下（ ）情形下，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

（A）职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能考核鉴定的规定的 （B）定点医疗机构违反规定骗取社会保险基金支出的 （C）职业介绍机构违反国家有关职业介绍规定的 （D）劳务派遣机构违反劳务派遣相关规定的 答案：AC

题目：职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，劳动保障行政部门应当（ ）。

（A）责令改正

（B）情节严重的，吊销许可证

（C）并处1万元以上5万元以下的罚款 （D）没收违法所得 答案：ABCD

题目：职业介绍机构违反国家有关职业介绍规定的，由劳动保障行政部门责令改正，责令停业整顿，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 答案：×

题目：职业技能培训机构违反国家有关职业技能培训规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，拒不整改的处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 答案：×

A---f---041拒不接受（或配合）劳动保障监察的法律责任（《劳动保障监察条例》第30条） 题目：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，处以 元以上2万元以下的罚款。 答案：2000

题目：下列（ ）情形，由劳动保障行政部门责令改正并处以2000元以上2万元以下的罚款。

（A）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的

（B）打击报复举报人、投诉人的

（C）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的 （D）出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 答案：A

题目：下列（ ）情形，由劳动保障行政部门责令改正并处以2000元以上2万元以下的罚款。

（A）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的 （B）打击报复举报人、投诉人的

（C）出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

（D）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的 答案：D

题目：下列（ ）情形，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的处以2000元以上2万元以下的罚款。

（A）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的

（B）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的

（C）拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的 （D）扣押劳动者合法证件的 答案：A

题目：下列（ ）情形，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的处以2000元以上

2万元以下的罚款。

（A）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的 （B）隐瞒事实真相的

（C）出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

（D）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 答案：ABC

题目：下列（ ）情形，由劳动保障行政部门责令改正并处以2000元以上2万元以下的罚款。

（A）拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的 （B）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的

（C）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

（D）打击报复举报人、投诉人的 答案：ABC

题目：经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款。 答案：√

题目：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正并处10000元以上50000元以下的罚款. 答案：×

A—g--042劳动保障监察案卷管理基本规定（《江苏省劳动保障监察案卷档案管理办法》） 题目：劳动保障监察案卷中，未作出处理处罚决定的作为B类卷宗保管；作出处理处罚决定的作为 类卷宗保管。 答案： A

题目：对违法情节轻微,在7日内及时纠正或经初步调查未发现违法行为等没有进入立案查处程序的文书材料,可作为（ ）类案卷。

（A）A （B）B （C）C （D）D 答案：C

题目：本劳动保障监察机构工作人员因工作需要借阅档案,应办理借阅登记手续。借出档案,须经（ ）批准,并按规定期限退还,一般不超过7日。

（A）劳动保障行政部门负责人 （B）劳动保障监察机构负责人 （C）档案管理人员 （D）案件承办人 答案：B

题目：外单位及人员查阅档案,应持介绍信或其它有效证明,经劳动保障监察机构负责人批准后,（ ）。

（A）独自查阅

（B）与承办监察员一同查阅 （C）与档案管理员一同查阅 （D）带走案卷查阅 答案：B

题目：关于劳动保障监察案卷分类保管的相关规定，说法正确的是（ ）。

（A）档案保管期限,从结案时间的下一年起算 （B）对违法情节轻微,在7日内及时纠正或经初步调查未发现违法行为等没有进入立案查处程序的文书材料,可作为C类案卷

（C）经过行政复议或行政诉讼的案件,从复议决定或人民法院的判决、裁定发生法律效力后的下一年起算

（D）B类案卷保管期限为10年 答案：ABC

题目：外单位及人员查阅劳动保障监察案卷材料，可以摘抄和复制的材料有下列（ ）。

（A）调查询问笔录 （B）行政处罚决定书 （C）案件讨论笔录 （D）行政处理决定书 答案：BD

题目：劳动保障监察案卷中，作出处理处罚决定的A类案卷保管期限为10年。 答案：√

题目：劳动保障监察案卷卷内材料可以在案件承办人监督下摘抄和复制。 答案：×

A—g--043劳动保障监察员以及专、兼职劳动保障监察员基本规定（《江苏省劳动保障监察员管理办法》）

题目：专职劳动保障监察员一般应在劳动保障部门或乡镇、街道劳动保障工作机构工作 满 以上，兼职劳动保障监察员一般应在劳动保障部门或乡镇、街道劳动保障工作机构工作满一年以上。 答案：两年

题目：专职劳动保障监察员一般应在劳动保障部门或乡镇、街道劳动保障工作机构工作满（ ）以上。

（A）3年 （B）1年 （C）2年 （D）5年 答案：C

题目：关于劳动保障监察员下列说法错误的是（ ）。

（A）劳动保障监察员是劳动保障部门执行劳动保障监察公务的人员 （B）劳动保障监察员有专职和兼职劳动保障监察员之分

（C）兼职劳动保障监察员是非专门从事劳动保障监察工作的人员 （D）对用人单位立案查处时兼职劳动保障监察员可独立进行 答案：D

题目：劳动保障监察员使用劳动保障监察证件时，正确做法是（ ）。

（A）不在非劳动保障监察公务场所使用劳动保障监察证件 （B）非个人主观原因造成劳动保障监察证件损坏的

（C）在处理劳资矛盾突发事件过程中，不得已案件承办人员临时借用其他人劳动保障监察证到现场处理

（D）因劳动保障监察机构疏忽造成劳动保障监察证件过期，因工作需要劳动保障监察员继续从事监察执法工作 答案：A

题目：下列人员中可以有条件开展劳动保障监察执法工作的人员有（ ）。

（A）专职劳动保障监察员 （B）兼职劳动保障监察员

（C）劳动保障行政部门工作人员 （D）从事劳动保障工作的人员 答案：AB

题目：劳动保障监察员使用劳动保障监察证件时，做法正确的是（ ）。

（A）在任何情况下不转借证件给别人使用

（B）在处理劳资矛盾突发事件过程中，不得已案件承办人员临时借用其他人劳动保障监察证到现场处理

（C）不在非劳动保障监察公务场所使用劳动保障监察证件 （D）妥善保管劳动保障监察证件不损坏 答案：ACD

题目：劳动保障监察员是劳动保障部门执行劳动保障监察公务的人员。劳动保障行政部门应当配备与工作任务相适应的专、兼职劳动保障监察员。 答案：√

题目：劳动保障监察机构疏忽造成执法人员劳动保障监察证件过期，但是因工作需要劳动保障监察员临时从事监察执法工作。 答案：×

A—h--044劳动保障监察协理员基本规定（《江苏省劳动保障监察协理员管理办法》第2-3条P119） 题目：劳动保障监察协理员是指劳动保障行政部门依照一定程序聘任的，依托基层劳动保障工作平台，协助 开展劳动保障监督工作的人员。 答案：劳动保障监察机构

题目：劳动保障监察协理员是指劳动保障行政部门依照一定程序聘任的，依托基层劳动保障工作平台，（ ）开展劳动保障监督工作的人员。

（A）协助劳动保障监察机构 （B）受劳动保障行政部门委托 （C）受劳动保障监察机构委托 （D）独立 答案：A

题目：负责对劳动保障监察协理员的工作和业务指导责任的为（ ）。

（A）各级劳动保障行政部门

（B）街道（乡镇）劳动保障工作机构 （C）基层劳动保障工作平台 （D）各级劳动保障监察机构 答案：D

题目：劳动保障监察协理员是指（ ）依照一定程序聘任的，依托基层劳动保障工作平台，协助劳动保障监察机构开展劳动保障监督工作的人员。

（A）街道（乡镇）

（B）街道（乡镇）劳动保障工作机构 （C）劳动保障行政部门 （D）劳动保障监察机构 答案：C

题目：关于劳动保障监察协理员下列说法正确的是（ ）。

（A）省劳动监察总队负责全省劳动保障监察协理员的指导和管理工作

（B）劳动保障监察协理员日常管理由劳动保障监察机构或街道（乡镇）劳动保障工作机构负责

（C）劳动保障监察协理员是由劳动保障监察机构依照一定程序聘任的 （D）劳动保障监察协理员协助劳动保障监察机构开展劳动保障监督工作 答案：ABD

题目：关于劳动保障监察协理员下列说法正确的是（ ）。

（A）劳动保障监察协理员是由街道（乡镇）劳动保障工作机构依照一定程序聘任的 （B）劳动保障监察协理员协助劳动保障行政部门开展劳动保障监督工作 （C）省劳动监察总队负责全省劳动保障监察协理员的指导和管理工作

（D）劳动保障监察协理员日常管理由劳动保障监察机构或街道（乡镇）劳动保障工作机构负责 答案：CD

题目：劳动保障监察协理员是指劳动保障监察机构依照一定程序聘任的，依托基层劳动保障工作平台，协助劳动保障监察机构开展劳动保障监督工作的人员。 答案：×

题目：劳动保障监察协理员是指劳动保障行政部门依照一定程序聘任的，依托基层劳动保障工作平台，协助街道（乡镇）劳动保障工作机构开展劳动保障监督工作的人员。 答案：×