初创公司薪酬方案

薪酬设计方案

目 录

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薪酬体系方案

第一章 总那么

第一条 适用范围

凡XX 的各级从业人员，除另行的专案方式处置者外均依本方案实施。 第二条 目的

在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓励。即：使薪酬与职位价值、员工业绩紧密结合；使薪酬与公司进展的短时间收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第三条 原那么

薪酬作为分派价值形式之一，遵循按劳分派、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原那么。 第四条 依据

薪酬分派的要紧依据是：奉献、能力和责任，并参考社会平均工资水平和行业平均水平。 第五条 进展奖励基金的设立

为保证公司对员工鼓励的长期性、稳固性， 公司董事会依照利润增加幅度，决定昔时年关提取奖金的额度，以作为进展奖励基金。

第二章 薪酬结构

第一条 员工收入整体上包括大体工资、职位津贴、奖金、附加工资四部份。

（一）大体工资，要紧反映员工的知识、技术和体会等因素，是依据员工的能力和素养确信的个性化工资单元。

（二） 职位津贴，是整个工资体系的基础，从职位价值和员工的技术因素方面表现了员工的奉献。员工的职位津贴要紧取决于当前的职位性质。实发职位津贴 = 职位津贴 × 个人季度考核系数

（三） 奖金，是依据员工通过尽力而取得的工作功效和业绩确信的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。年度奖金与公司年度经营情形、年度考核结果挂钩；业绩提成奖具体奖励金额依年度目标任务按月分解依照部门、个人销售收入、运作盈利的必然比例来确信，比例系数依照每一年实际经营情形拟定；项目奖要紧针对关于能够单独评判考核的项目，奖励对象是整体部门/团队，以鼓舞部门/团队为业务部门、客户提供有效支持和效劳时群策群力、勇于创新。

（四）附加工资，附加工资是正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一样福利、保险等。 第二条 奖金发放的原那么

（一）奖金以部门/项目组为单位提取，由部门/项目组负责人依照项目期内具体表现进行二次分派。 第三条 考查关于薪酬的阻碍

公司按年度、季度、月度对员工进行考核。考核结果直接阻碍下职位津贴/季度预提奖金的实发额度；年度考核阻碍员工的奖金分派和职位津贴品级的晋级或降级。相关的考核系数概念如下：

（一）考核系数一览表

考核结果 考核系数 优 1.1 良 1.0 中 0.8 基本合格 0.6 不合格 0.3

第二条 年度逾额奖金

年度逾额奖金是各部门逾额完成经济指标后由董事长直接奖励的奖金。 第三条 项目奖

公司基于开发项目的难易程度和取得的功效确信奖金总额，由公司依照取得的功效给予部门/项目组一次性奖励。部门/项目负责人提出二次分派方案并负责考核发放。

项目奖的适用条件是： 1. 项目的独立性强。

2. 项目奖评审可量化标准多，便于单独考核。 3. 项目的成效或效益明显。 第四条 业绩提成奖制实行的原那么

（一）业绩提成奖金是在部门完成公司年初下达的经营业绩指标的前提下按业绩提成比例按月度、年度核算发放。 第五条 各业务部门经营业绩指标及提成比例表由各部门与公司单独签定。

（一）

部门名称 XX 月度最低定量 XX XX XX XX ≧ % ≧ % ≧ ≧ % ≧ ≧ % ≧ 任务指标 年度最低定量 ≧ 系数比例

第六条 由于无法抗拒的缘故，所致使的任务指标不能按原定指标完成，经公司董事长审查后应付指标进行调整。

第三章 其他奖励

第七条 其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以鼓励员工自觉地关切公司的进展，保护公司的形象。

第八条 创新奖

员工在工作方式、工作思路或开拓业务等方面有较大的冲破和创新，对改善工作和提高工作效率

或治理水平有突出奉献，由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在200～2000元。

第九条 优秀建议奖

对公司的进展或治理问题提出了专门好的建议被采纳或十分关切公司进展常常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～1000元。

第十条 全勤奖

对每季度内坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额为 200元。 第十一条

其他特殊奖

除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊奉献、付出逾额劳动，均给予奖励。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在300～3000元。

第四章 其他

第十二条

试用期工资标准

（一） 试用期间依照同职位最低职位津贴品级的70%发放，。 （二） 试用期满后到依照所处职位的职位津贴品级发放。 第十三条

病事假期间工资发放标准

经总领导批准请病事假者，依照请假天数在工资中进行相应的扣除。每一个月依照21.5个标准工作日计算，计算基数为误餐补助与职位津贴。

病事假工资扣除 = 请假天数 × 职位津贴/21.5 第十四条

工资计算期间从每一个月的 25 日起至次月 25 日止并于下月

5日发放工资，工资发放日当天假设适逢休息日，那么顺延至休息往后第一个工作日发放。 第十五条

以下规定的扣除额，须从工资中直接扣除：

（一） 个人工资所得税 （二） 缺勤扣除额

（三） 社保基金、住房公积金个人负担部份 （四） 其它法令规定的事项

第十六条

本方法自 起执行。