培训部岗位说明书大全

职务名称： 直属上级： 工资级别： 岗位目的： 工作内容： 1）制定和完善公司培训制度； 2）根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 3）组织实施年度培训计划； 4）负责完成对培训的评估和跟进工作； 5）负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存； 6）负责培训资源的开发与维护工作； 7）配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议； 8）配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持； 9）完成上级交办临时任务。 权限与责任： 1．权限： 1）对公司培训制度有起草权； 2）对培训资源的使用有选择权； 3） 2．责任： 1）对公司培训计划落实负责； 培训与发展专员 人力资源/行政经理 职务编号： 所属部门： 直接管理人数： LN-HR-004 人力资源/行政部 无 2）对培训课程实施负责； 所受上级的指导：接受来自部门经理的方向性指导 同级沟通：部门内部、各部门经理、员工提供建议及协助 所予下级的指导： 关键业绩指标 1、 2、 3、 4、 5、 岗位资格要求： 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验： 指标项目 培训计划书 培训实施报告 培训制度制定、更新 培训资源建立 培训档案整理 量化目标 100分 100分 100分 100分 100分 指标权重 30% 30% 15% 15% 10% 2年以上人力资源管理相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家有关法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。 能力与技能： 较强的组织能力协调；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力；较强的英语语言能力。 职业发展：调任薪酬福利专员或人力管理资源专员，晋升培训督导