2018年各类处分组织处理对应的影响

种 类处分（影响）期（月）（二）任用晋升（三）职务级别（四）工资待遇（五）考核等次其他警告6-48受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。记过12-481.在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。2.在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。行政处分降低等级或撤职24-481.受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。2.在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。3.在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。开除自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。1.不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴。2.绩效工资按本单位有关规定发放。在作出处分决定的当年，年度考1.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪3.受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起核不能确定为优秀等次。行为应当受到处分的，不再作出处分决定。增加薪级工资。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。2.作出处分决定前已经退休或退休后有违法1.不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴。违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不2.绩效工资按本单位有关规定发放。3.受处分期间，不得增加薪级工资。受处分期间，年度考核不能确定降低退休费待遇。3.作出处分决定前已经退休或退休后有违法4.处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，为合格及以上等次。违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职从次年1月1日起增加薪级工资处分，未重新明确执行退休待遇职务层次（技术等级）的，从审查结论作出的次月起，按12%降低基本退休费，补贴按降低一个1.从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴职务层次（技术等级）确定，今后调整退休按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应费时，按原执行退休待遇职务层次（技术等降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级级）低一个职务层次（技术等级）的标准执。行；重新明确执行退休待遇职务层次（技术2.无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级等级）的，按降低后的职务层次（技术等确定，最低降至薪级工资1级。级）确定基本退休费和补贴，今后调整退休受处分期间，年度考核不得确定3.未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位费时，按降低后职务层次（技术等级）的标为基本合格及以上等次。工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工准执行。资按本单位有关规定发放。明确新聘（任）岗位后，被多减发4.作出处分决定前已经退休或退休后有违法或少减发的工资予以补发或扣发。违纪行为，依法应给予开除处分但未判处刑4.受处分期间，不得增加薪级工资。罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低5.处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，基本退休费，补贴按最低职务层次（技术等从次年1月1日起增加薪级工资。级）确定。今后调整退休费时，按最低职务层次（技术等级）的标准执行。4.参加养老保险的事业单位工作人员（机关工人）退休后应当给予处分的待遇处理规定。从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。/调整职务12一年内不得提拔引咎辞职1.一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。2.一年内不安排职务，可酌情安排从事临时性、专项性工作。3.至少两年不得担任高于原职务层次的职务。同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以按照有关规定重新任用或者提拔任职。4.重新任职的岗位，应当根据问责情形、工作需要和个人情况综合考虑，视情况可低于原职务层次安排，也可安排担任与其原职务层次相当的领导职务或者非领导职务。5.不得担任原任职务或者原任职务监管部门的领导职务，一般不安排担任党政正职。责令辞职组织处理免职12-24被调整干部按新任职务职级执行相应的工资等待遇。降职24两年内不得提拔