法律规定2022年产假多少天

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼀、法律规定

1、⽣育享受98天，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;

3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。⼆、相关法律依据

《⼥职⼯劳动保护特别规定》

第五条　⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。

第六条　⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

第七条　⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条　期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

对于⼥职⼯来说，在怀孕期间可以依法向⽤⼈单位请产假，符合条件的⽤⼈单位⽅⾯也需要给予怀孕⼥职⼯产假，同时保障其在产假期间的待遇。原则上不能因为⼥职⼯怀孕需要休产假，⽽降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。当然，本⾝怀孕⼥职⼯有特殊情况，⽐如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。