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2022年北京女职工产检假新规定有哪些
来源：锐游网
2022年北京⼥职⼯产检假新规定有哪些
很多职场准妈妈都或多或少会遇到⼀些问题，⽐如公司想⽅设法劝退，产检扣⼯资等。对于产检假，国家是有明⽂⽴法对⼥职⼯进⾏特殊保护。那么，2022年北京⼥职⼯产检假新规定有哪些呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
2022年北京⼥职⼯产检假新规定有哪些
2020年北京⼥职⼯产检没有相应的假期规定，但根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。据此可知，怀孕的⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷⼯处理，不扣⼯资。
法律依据为《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条规定：
⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。
怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。
以上就是店铺⼩编为您介绍的相关法律知识。现在有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，⽤法律保障⾃⼰的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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