锦屏镇《廉情分析制度》

《廉情分析制度》

为进一步加强廉政建设，及时掌握本单位各个岗位人员勤勉尽责和廉洁自律情况，充分发挥廉情收集、分析、处置的作用，建立廉情预警机制，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。加强监督，建立廉情分析制度。

一、建立健全廉情收集反馈机制，及时掌握廉政建设情况 1、建立健全廉情信息收集汇总体制。局领导班子按照分工，由一名党组成员分管党风廉政建设，各部门选定一名责任心强、作风过硬的同志做为本部门的廉洁信息员，及时掌握各个工作岗位的廉政建设情况，加强廉情网络体系建设。

2、加强党内监督。明确党内监督的重点内容，加强对遵守党的政治纪律的监督，加强对贯彻执行民主集中制情况的监督，反对和防止个人专断。认真开展对领导干部廉洁自律情况的监督，防止和惩处以权谋私行为。

3、加强与工作对象对我镇工作的监督。认真听取积极办理工作对象的提案和建议，通过多种渠道认真收集和解决广大群众对城建工作的意见和建议。运用会议、专题调研、民主评议、提案建议等形式，对法律法规的实施、重大方针政策的贯彻执行、机关工作人员履行职责和廉政情况等进行监督。对群众反映强烈的重点、热点、难点问题进行检查、评议，督促问题的解决，自觉接受监督。

二、完善廉情分析制度，抓好预警措施的落实

1、建立健全廉情分析例会制度。会议由党委领导主持，主要对全镇工作人员遵守政治纪律、贯彻民主集中制、廉洁自律情况等进行分析，对出现的苗头性、倾向性问题，提出解决问题的意见或建议；听取有关人员廉政建设情况汇报，互通信息，综合分析，提出处理意见或建议；协调解决监督工作的重大问题以及讨论其它重大事项等。

2、完善廉情测评办法。探索建立科学的廉情测评办法，充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、民主评议、信访举报、

纠风工作、效能建设、案件查处、问卷调查等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，建立党员干部廉政度、勤政度和人民群众满意度“三位一体”的综合廉情指数。进一步加强领导干部廉政档案工作，将预警情况以及整改情况存入廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评优评先的重要依据。

三、强化监督制约机制，及时处置违犯廉政建设规定的各种问题 1、坚持个体预警和单位预警相结合，针对工作中发现的问题，分别运用信访通知书、廉政谈话、诫勉谈话、询问与质询、督办通知书、监察建议书等方式对问题人和问题单位进行预警，切实提高反腐倡廉工作的前瞻性和有效性。

2、深化廉洁工程建设。认真贯彻落实区纪委关于廉政建设的《意见》和《方案》，以解决群众反映强烈的突出问题为出发点，大力推进廉洁工程建设。以教育引导、制度保证、民主监督、干部作风和奖惩机制建设为重点内容，进一步完善日常管理制度和工作机制；认真落实基层党风廉政建设责任制；推进纪检组织规范化建设，整体推进

惩防体系建设；积极推进民主政治建设，深化政务公开工作；继续完善民主听证、民主恳谈等民主议事制度；完善干部述职述廉、民主评议等有效的民主监督形式；建立健全领导班子议事规则，完善干部廉政谈话等制度；完善干部廉洁自律行为规范，加强对党风廉政建设工作的考核，着力解决干部作风等方面的问题。

3、对违犯廉政建设的各种问题及时解决和处理，确保党风廉政建设取得实效。