为了推进公司招商业务板块市场化进程，充分发挥招商人员的工作积极性和创造性，鼓励招商人员的工作激情，建立行之有效的鼓励机制，发挥团队合作精神，以更好的完成招商任务，拟定本租赁提成方案〔装修费、租赁押金等费用不纳入提成分配〕。经参考同业多家企业招商提成分配制度，结合我司实际情况，制订招商提成方案如下。 一、 业绩提成奖励类型及标准
业绩提成奖励类型为租金类租赁奖励，即入驻客商以提前缴纳租金的方式支付租赁费用。按招商职责分工，招商提成的分为招商人员提成和招商公共提成，计算方式方别如下〔详见下表〕。
商业资产管理中心分管领导、部长、经理不参与招商一线工作，其中分管领导及部长依照部门招商年度任务目标完成情况计提奖励，招商经理按月度任务目标完成情况计提奖励。
(一) 招商个体提成奖励
招商个体〔招商主管、招商专员〕提成按照其个人月度业绩计提提成奖励，计算如下：
招商个体提成=月平均租金×租赁面积×提成点×工作深度评估系数。
业绩提成按照招募企业入驻面积大小及租金水平两个指标进行四级四档的划分。即按照招商的面积划分为一级〔0—500㎡〕、二级〔501--1000㎡〕、三级〔1001---2000㎡〕、四级〔2001㎡〕以上四个级别。按照每平米月均租金划分为
仅供学习参考
A档(50-59.9元/㎡/月)、B档〔60-64.9元/㎡/月〕、C档〔65-69.9元/㎡/月〕、D〔70元/㎡/月以上〕。
1. 绩提成标准
招商人员洽谈的企业品牌最终划归为本方案中四档的哪个级别由招商经理审核，主管领导确定。入驻企业级别的划分要综合考虑企业对工程的影响及公司本钱支出等多种因素，详见?招商租金类业绩提成标准表?。
级别 档次 一 二 三 四 0-500㎡ 501-1000㎡ 1001-2000㎡ 2001㎡以上 A B C D 50-59.9元/㎡/月 60-64.9元/㎡/月 65-69.9元/㎡/月 70元/㎡/月以上 4.5% 5% 5.5% 6% 5.5% 6% 6.5% 7% 6.5% 7% 7.5% 8% 7.5% 8% 8.5% 9% 2. 工作深度系数
招商工作整个的过程比拟长，特别是谈判工作受到谈判周期、谈判对象，参与人员的能力等因素影响，招商人职工作深度存在差异，根据工作深度，给予确定系数的标准，详见?工作深度界定表?。
工作深度界定表 序 1. 2. 3. 主动、独立联络客户资4. 源， 客户来源 谈判过程 全程独立自主谈判 全程参与谈判，专员在谈判工作中起到主导作用，直接上级领导参与帮助谈判2次 全程参与谈判，由直接上级领导参与帮助谈判3次，专员在谈判工作中起到重要作用 全程参与谈判，由直接上级领导帮助谈判3次合同签订过程 在合同条款上公司未作出重大让步及改动，能够按照公司要求独立完成制式合同签订〔合同条款工作深度系数 1.0〔0.97〕 0.9〔0.87〕 0.8〔0.77〕 0.7〔0.67〕 以上，专员在谈判工作中起到一定的辅助作用， 未能按照制式合全程参与谈判，由直接上级领导主导谈判，间同签定，作了2接上级领导帮助谈判，专员在谈判工作中起到一定的辅助作用。 条以上的修改，系数减少0.03〕 5. 0.6〔0.57〕 仅供学习参考
6. 公司或上级7. 领导安排客户资源 8. 全程独立自主谈判 全程参与谈判，在谈判中起到重要作用，主管领导帮助谈判2次 全程参与谈判，在谈判中起到一定的辅助或配合作用主管领导帮助谈判3次以上 0.5〔0.47〕 0.4〔0.37〕 0.3〔0.27〕 3. 招商人员提成计算案例
如招商专员A本月完成企业招募入驻2家，租赁面积分别为400㎡与1200㎡，其中400㎡的为自主谈判，平均租金为65元/㎡/月，对标准合同有附加条件调整；1200㎡的入驻客户为上级领导转介绍客户，平均租金为55元/㎡/月，跟进时领导提供了多项帮助，本月招商专员A的业绩提成计算方法如下。
400㎡物业提成=65元/㎡/月×300㎡×6.5%〔对应提成点〕×0.97〔对应工作深度评估系数〕=1229.5元
1200㎡物业提成=55元/㎡/月×1200㎡×5.5%〔对应提成点〕×0.3〔对应工作深度评估系数〕=1089元
招商人员A本月招商提成=1229.5元+1089元 (二) 招商团体提成奖励
招商公共提成按当月招商小组总业绩的7%计提奖励，提成发放对象为招商组5%、企划组0.8%、政策组0.6%、筹划0.6%。
例：本月招商小组共完成多笔招募入驻任务，月度业绩合计为240000元〔即：物业去化面积约4000㎡〕，招商公共提成计算方式如下。 月度总业绩 职能组别 提成比 奖励金额 备注 该局部其中招商经理计提240000元 〔约4000㎡〕 招商组 5% 12000元 30%，招商副经理计提20%，剩余局部平均分配给其他招商组员 仅供学习参考
企划组 政策组 筹划组 0.8% 0.6% 0.6% 1920元 1440元 1440元 按组员人数平均分配 按组员人数平均分配 按组员人数平均分配 注：工程如未完成当月整体任务目标，那么当月团体提成奖励取消发放 (三) 领导小组完成任务奖励
领导小组提成依照部门年度招商任务目标完成情况计提奖励，计提范围为年度总业绩的3-5%，计提奖励后其中60%分配给部门分管领导，奖励的40%分配给部长。
例：本年招商小组共完成多笔招募入驻任务，假设年度任务目标50000㎡为100%完成为前提【公式：50000㎡*60元/㎡/月〔出租均价〕=3000000元】，招商领导小组提成计算方式如下： 拟定年度目标 档 次 任务完成情况 小于5万㎡ 一 〔小于300万元〕 二 5-6万㎡ 〔300-360万元，区间系数：1.2〕 6-7.5万㎡ 二 〔360-450万元，区间系数：1.5〕 7.5-9万㎡ 三 〔450-540万元，区间系数： 1.8〕 大于9万㎡ 四 〔540万元以上，区间系数大于 1.8〕 部长 部长 分管领导 5% 60000 部长 分管领导 4.5% 54000 90000 部长 分管领导 3% 部长 分管领导 4% 48000 81000 36000 72000 分管领导 0 不计发 54000 提成 职能组别 百分比 奖励 金额 不计发 注：年度任务目标完成情况以招商去化面积为考核单位〔各工程定价及相关招商政策不一，所以考仅供学习参考
不以租金为考核单位〕 例：本年度完成50000㎡的任务目标，领导小组总计提成为50000㎡*出租均价〔预估60元/㎡/月〕*提成百分比〔3%〕=90000元，其中分管领导奖励金比例为60%，即为54000元，部长奖励比例为40%，即为36000元。 二、 说明
(一) 提成的分配对象
①、指跟进、促进该物业租赁成功的招商人员，是招商人员的主要收入，是直接表达个人积极性与自身能力的标准；
②、招商经理不直接参与物业招商洽谈工作，负责协助招商人员促进客户洽谈至签定合同，不列入招商个体的提成制度进行分配，如出现一宗交易多人跟进时，那么由招商部进行合理分配。 (二) 提成的发放
1. 提成的发放准那么
招商人员成功洽谈招商物业客户入驻，并与客户签定相关租赁合同并已缴装修费、首期租金等相关费用，在交易过程中没有违反公司职工守那么，没有损害公司利益的情况下准予发放。
2. 提成的发放时间
每月提成以当月最后一日为截止日期，在未违反招商部规章制度的前提下，将于下月10号左右连同工资一起发放。
仅供学习参考
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