有限公司 促销员薪资管理制度
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版本 1.0 日期 2009年09月21日 AMD A 修订者 钟秋香 说明 创建文档 （A-添加，M-修改，D-删除）
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有限公司促销员薪资管理制度
目 录
一、 二、 三、 四、 五、 六、
关于促销人员的分类 ....................................................................................................... 3 新人级促销人员的待遇： ............................................................................................... 3 成熟促销员薪资规定： ................................................................................................... 4 促销员薪资确认程序 ....................................................................................................... 5 本制度特别说明 ............................................................................................................... 6 本制度的时效 ................................................................................................................... 6
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一、 关于促销人员的分类
1. 促销人员按其工作阅历及经验，分为成熟级促销员与新人级促销员。
2. 凡具备本行业（小家电）促销经验半年以上的，认同公司经营及促销理念者，可确认为成熟级促销员；
3. 不具备经验确认为新人级促销人员。新人级促销均需经过1个月的培训期。
二、 新人级促销人员的待遇：
1. 新人级促销人员的薪资结构为：底薪+业绩提成+培训奖励金+其他奖励。所有促销人员的业绩提成晚于工资一个月发放。 2. 所有品牌的新人级促销员第一个月的底薪、培训奖励金均相同，业绩提成及其他奖励按其相应品牌的既定标准及相关规定。
3. 新人级促销员在入职的第一个月为培训期，给予培训奖励金，培训奖励金于发工资时一同发给。入司三个月内离职人员不发培训奖励金，已发出公司可从其未结薪资或业绩提成中扣回。
4. 新人级促销人员的底薪为600元/月，培训奖励金为200元。 5. 新人级促销人员的培训奖励金考核及发放管理： 1) 入职的三个月内不得离职，离职则无该奖励金。 2) 考核分三项：A、笔试：考核培训的理论知识的撑握情况30%；B、口试30%；C：综合演练30%；C、个人勤务、
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待客、主动性等综合考核10%；
3) 考核分数：考核分数达60分方有培训奖励金。未达60分则无奖励金.
6. 新人级促销员录用后参照成熟促销员的第二个月进行管理。 7. 新人级促销员入职时须经人事主管进行确认，不满3天离职不发任何侍遇，达3天但未满一个月离职只发基本工资及抽成，无培训奖励金。 三、 成熟促销员薪资规定： 1. 美的厨卫促销员的薪资标准：
1) 厨房三件品项（油烟机、燃气灶、消毒柜）促销员：第1个月（试用）为600元底薪+业绩抽成（按实际成交价的3%点抽成），第二个月起（转正）底薪为650元底薪+业绩抽成（按个人实际成交价的3%点抽成）。
2) 热水器品项促销员：第1个月（试用）为700元底薪+业绩抽成（按台数抽成，具体见附件及相关规定），第二个月起（转正）底薪为750元底薪+业绩抽成（按台数抽成，具体见附件及相关规定）。
3) 其他特殊情况由导购主管提出，人事主管审核，销售总监批准后执行。
2. 艾美特、三洋、天际小家电促销员的薪资标准：
1) 促销员：第1个月（试用）为600元底薪+业绩抽成（按按台数抽成，具体见附件及相关规定），第2个月起（转正）底薪为600元底薪+50元满勤+业绩抽成（按台数抽成，
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个别商超按点数抽成，具体见附件及相关规定）。 2) 老员工做满两年以上底薪根据考核可调至800元以内，四年至五年950以内，六年至七年1000元以内。
3) 其他特殊情况由导购主管提出，人事主管审核，销售总监批准后执行。
3. 九阳、飞利浦小家电促销员：
1) 促销员：第1个月（试用）为600元底薪+业绩抽成（按按台数抽成，具体见附件及相关规定），第2个月起（转正）底薪为600元底薪+50元满勤+业绩抽成（按台数抽成，部分商超按点数抽成，具体见附件及相关规定）。 2) 老员工做满两年以上底薪根据考核可调至800元以内，四年至五年底薪根据考核可调至950以内，六年至七年底薪根据考核可调至1000元以内。
3) 其他特殊情况由导购主管提出，人事主管审核，销售总监批准后执行。 四、 促销员薪资确认程序
1、 入职时5天内，所属的导购主管应填写其薪资确认单，交
人事主管存档，导购主管每月月初将上月入职的促销员薪资汇总,经销售总监核准后交人事主管存档，人事主管汇总各品牌交来的薪资汇总单，送一份给财务作为核算工资的标准。
2、 促销员调薪：所属的导购主管应到填写《异动申请单》，写
明调薪的理由，经人事主管审核，销售总监批准后，单据
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交人事主管保存。每月由人事主管汇总送财务计薪。 3、 以上促销员的薪资包含由厂家直接发放的部分薪资。 五、 本制度特别说明
1、 本制度附表处于不断的增加及更新中，后增加的附表优于
前面的附表。有冲突的部分按后增加的附表执行。 2、 促销及特价机按销售总监针对该次促销及该批特价机批准
的抽成方案执行。 六、 本制度的时效
1、 本制度经公司销售总监审核，总经理批准后执行。 2、 本制度执行后，以前执行的相关规定自动终止，不再执行。 3、 本制度可根据情况作部分的调整。并以调整通知作为本制
度补充及附件执行。
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