对猎头公司的简单认识

对猎头公司的简单认识

猎头英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，和方面把它翻译为“猎头”，也就是寻找高级人才，猎头服务的出现，促成社会经济中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场，国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。猎头公司在中国呈现从北向南的发展趋势，2000年允许外资猎头以“合资”的方式进入中国市场，导致这一行业的竞争不断升级

为什么要和猎头公司合作？通过猎头的招聘，比一般的招聘更快速，更准确；猎头招聘的人才比一般招聘的更优秀；猎头公司会在企业和候选人之间充当桥梁的作用。猎头公司具有自己的人才数据库，可以在较短的时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要的候选人，并迅速地与候选人建立联系。猎头可以判断候选人是否适合岗位，保证了选才的准确性，也提高了企业招聘的质量。

工作内容

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

服务流程：

客户提要求——猎头公司开始准备战略——猎头接受委托、签约——通过资料核查，标准评测等方式选择候选人——海量信息内筛，选到最佳人选，推荐面谈——在候选人和客户间就工资待遇等进行周旋——确保候选人入职——收取佣金。

中国经济崛起，高级人才紧缺，正是猎头公司发展的好机会，商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业，而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然会是猎头关注的焦点。而企业招聘中高级人才的需求也是异常旺盛，猎头公司的实体化，公司化，网络化的进程

刺激了行业的发展。