制度试题

制度考试题

选择题（每题5分）：

1、年功工资标准为 元/年，逐年递增，最高 元/年。 A：50,500 B：100,500 C：50,200 D：200,500

2、公司在实行功效挂钩的基础上，对薪酬总则进行控制。新一年的薪酬预算报 审核、总裁批准后执行。

A:分管副总裁 B:综合副总裁 C:财务副总裁 D:部门负责人

3、公司员工在本企业服务10年（含）以上享受带薪休年假待遇天数是 天。 A：5天 B：8天 C：10天 D：15天

4、员工因业务、请假等原因无法考勤时，均需事后 天内填写《请假单》。 A:当天内 B：1天 C：2天 D：3天

5、公司车辆由综合管理中心统一派遣，擅自用车，除追究原因及责任外，负激励 元。 A：50元 B：100元 C：150元 D：200元

6、合同专用章由 管理中心管理，财务专用章由 管理中心，法人章由 管理中心。 A：财务、综合、 综合 B：营销、财务、综合 C：综合、财务、综合 D：营销、财务、财务 7、如违反办公环境管理制度，视具体情况进行 元的负激励。 A：10--100 B：50--200 C：10--200 D：20-100 8、经济类合同一般应使用 章。

A:财务专用章 B:公章 C:公司法人章 D:合同专用章

9、公司正式员工可享受婚假 天，护理假 天，产假 天。 A：7天，10天，90天 B：10天，12天，90天 C：7天，15天，90天 D：7天，12天，90天

10、月累计旷工 日以上，年度累计旷工 日以上者，按严重违反公司制度予以解雇。 A：5,10 B：5，12 C：6,10 D：6,12

判断题（每题10分）：

1、公司所有员工都享受加班待遇，经分管副总裁签字后生效。 2、公司有集体活动时，请假需部门副总裁批准。 3、员工因工作原因无法考勤时，均需事后3天内填写请假单按请假审批流程批准后，报综合管理中心备案，逾期不报按旷工计算。

4、调休需在当月完成，过期作废。

5、所有盖章的文件、资料都应当由经办人填写《印章使用审批表》经总裁签字后执行。