考勤制度管理规定范文(五篇)

第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)

第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。

第五条请假

1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。如果有提前上班的，应当再次

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填写书面的《考勤异常单》进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。

2、员工请假应按以下规定呈请审批:

干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》) 请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批; 请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;

连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批; 连续请假____天)，由总经理审批;

3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。

4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。

5、调休假:员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的《考勤异常申请单》进行调休。

第六条外出和直落

1、员工因公外出，即出差，必须事前填写《考勤异常申请单》，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。

2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。

3、签卡程序 1)出差

出差人员，须在出差前填写《考勤异常申请单》，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的

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《考勤异常申请单》交考勤专员办理相关手续。 2)中途外出

①上班后因公外出的人员，须填写《考勤异常申请单》，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填“回厂时间”，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签《考勤异常申请单》经组长、课长、厂长签字后，于次日10:00之前交考勤人员，否则以旷工处理。

②上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的《考勤异常申请单》方可外出。《考勤异常申请单》交前台保安检查，保安必须在次日10:00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。

3)直落

所有的直落均须事先书面申请(填写《考勤异常申请单》)，以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。

员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。

等出现考勤异常后，再填写“直落”原因，而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。

第七条迟到、早退(按全勤奖通知执行) 第八条自动离职

在未请假的情况下，员工连续____天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。

第九条异常打卡、签卡

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1、员工因私签卡(忘记打卡、忘带卡等)，每次乐捐____元。(详情请看《全勤奖通知》)

2、若因公事(如开会等)导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。

考勤出现异常后，只有因私(忘记打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种，不可能出现“正常上班”等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写“正常上班”的，追究组长、课长责任。(如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理)。

3、考勤处理事宜

1)各部门文员每天早上9:00负责收集本部门昨天的考勤异常单据，并于10:00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。

2)行政人事部考勤人员按收集的《考勤异常申请单》或OA上流转的考勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开始考勤人员将有权不处理(如遇节假日则时限顺延)。

3)所有考勤异常原则上要求事前申请，事后交单有效时限为第二天上午10:30以前，超出此时限将不再受理。

____公司

二____年____月____日

考勤制度管理规定范文（二）

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考勤制度管理

为了对员工的工作时间和出勤情况进行有效管理，提高工作效率和效益，制定一套科学、合理的考勤制度是非常重要的。以下是一份常见的考勤制度管理规定范文，仅供参考。

1. 上下班时间规定

- 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，共计工作8小时。午休时间为12:00-13:30，共计休息1个半小时。

- 周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。 2. 打卡规定

- 早上8:20-8:30为打卡时间，晚上17:20-17:30为打卡时间。员工需要在打卡时间内打卡上班或者下班。

- 员工需要使用公司提供的考勤系统打卡，确保打卡记录准确无误。

3. 迟到、早退以及请假规定

- 如果员工早上8:30后到达公司，视为迟到。迟到30分钟以内按照早退处理，迟到超过30分钟则按照缺勤处理。连续迟到3次以上，将会受到纪律处分。

- 如果员工下午17:30前离开公司，视为早退。早退超过30分钟，将会按照迟到处理。同样，连续早退3次以上，将会受到纪律处分。

- 如果员工需要请假，应提前向直属主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间等。请假时间少于3天的按照事假处理，超过3天的按照病假处理。

4. 加班规定

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- 如果员工需要加班，须向直属主管提出申请，并获得批准。加班时间会根据具体情况进行安排。

- 加班时间超过2小时，视为加班。加班时间应填写在加班单上，并由直属主管审核。

5. 考勤奖惩措施

- 对于按时上下班且无迟到早退的员工，将会给予表扬和奖励。 - 对于经常迟到早退的员工，将会受到警告和处罚。 - 对于严重迟到早退的员工，将会受到严厉处罚甚至开除。 以上是一份常见的考勤制度管理规定范文，具体的管理规定可以根据公司实际情况做适当调整。配合严格的考勤制度管理，可以提高员工的工作纪律性和效率，进而提高整个企业的运营效益。

考勤制度管理规定范文（三）

第一章 总则

第一条 为了规范和管理企业的员工考勤行为，提高工作效率，提高员工积极性，保障企业正常的生产和运营秩序，制定本考勤制度管理规定。

第二条 本考勤制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时工。

第三条 公司要按照国家有关劳动法律法规和政策规定，建立健全员工考勤制度，严格执行考勤管理制度，确保员工的出勤、请假、旷工等情况准确记录。

第四条 公司考勤制度尊重和保障员工的合法权益，严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的人身权益和劳动权益。

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第五条 公司要建立健全考勤管理制度，确保员工对考勤规定的了解和遵守，制定相应的奖励和惩罚机制，促进员工的积极性和认同感。

第六条 公司将按照国家法律法规要求，对员工的考勤情况进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。

第七条 本考勤制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

第二章 考勤管理

第八条 公司要统一使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工必须按照规定使用考勤卡或指纹、面部识别等方式打卡。

第九条 员工每天上班前15分钟至下班后30分钟为弹性工作时间，弹性工作时间内不计入工作时间。员工必须按时签到和签退。

第十条 员工应提前请假，不得擅自缺勤或早退。如发生早退或缺勤的情况，将按旷工处理。

第十一条 员工在规定工作时间内离开工作岗位超过30分钟的，按早退处理。

第十二条 员工需要请假时，必须提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。请假期间，员工需要做好假条或请假单的记录，并在离岗前归还给人事部。

第十三条 员工请假的种类包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。其中病假需要提供医院开具的病假证明。

第十四条 事假原则上以半天为单位计算，病假、产假、婚假等长假按实际天数计算。

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第十五条 公司将根据员工的请假记录，设立相应的奖励和惩罚机制。对于频繁请假、不按规定请假、无故缺勤等情况的员工，将给予相应的处罚。

第十六条 员工不得伪造请假记录，不得与他人串通伪造签到签退记录，一经发现，将严肃处理。

第十七条 员工离职时，应提前告知上级领导，并进行正常的离职手续。未经公司批准，不得擅自离职，否则将按旷工处理。

第三章 考勤记录及处理

第十八条 公司将每天按照员工的考勤记录生成考勤表，上交人事部进行处理。

第十九条 考勤表应清楚记录每位员工的签到、签退情况、请假情况、旷工情况等，并按时上交。

第二十条 考勤表上应记录员工的请假理由、请假时间、请假天数等详细信息，以备查验。

第二十一条 对于签到或签退有误的情况，员工应及时向人事部进行说明和调整。

第二十二条 人事部将根据员工的考勤记录，进行考勤统计和分析，及时进行奖励或处罚。

第四章 奖罚机制

第二十三条 公司根据员工的考勤表现，设立相应的奖励和罚款机制。

第二十四条 奖励机制：对于连续三个月无迟到、早退或旷工现象的员工，将给予表扬和奖励。

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第二十五条 罚款机制：对于迟到、早退或旷工现象的员工，将按照规定进行罚款。罚款金额根据情节轻重决定，从100元到1000元不等。

第二十六条 公司在制定奖罚机制时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的权益不受侵犯。

第五章 附 则

第二十七条 本制度自颁布之日起生效。如需修改或补充，将根据实际情况进行调整。

第二十八条 本制度的解释权归公司所有。

第二十九条 本制度自公布之日起正式实施，有关员工考勤的其他规章，与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十条 本制度的解释权归企业管理层所有。

以上是本公司的考勤制度管理规定，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好工作环境。如果有任何问题，请及时向人事部咨询。

考勤制度管理规定范文（四）

是组织或企业制定的用于管理员工出勤情况的规定。考勤制度的目的是确保员工按照规定的时间和地点出勤工作，提高劳动纪律和工作效率。

以下是一些可能包含在考勤制度管理规定中的内容：

1. 出勤时间要求：规定工作开始时间、结束时间以及休息和用餐时间，要求员工根据规定准时到岗。

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2. 打卡规定：规定员工在进入和离开工作场所时必须使用考勤系统进行打卡记录，如刷卡机、指纹识别系统等。

3. 迟到和早退规定：规定迟到和早退的定义和扣减方式，以及允许的迟到和早退次数。

4. 请假规定：规定员工请假的程序、请假事由、请假时长和请假提前通知的要求。

5. 加班规定：规定员工加班的条件、加班费的支付、加班时长和加班安排。

6. 出差规定：规定员工出差的程序、出差事由、出差费用的报销和出差期间的考勤管理。

7. 休假规定：规定员工的年假、病假、婚假、产假等各类休假的申请和管理。

8. 考勤记录管理：规定考勤记录的保存期限、考勤异常的处理，以及对员工考勤情况的监督和核实。

9. 外勤考勤规定：规定外勤人员的考勤管理方式，如签到表、定位系统等。

10. 考勤奖惩制度：规定考勤良好员工的奖励和考勤不良员工的处罚。

11. 考勤管理流程：规定相关部门和人员在考勤管理中的职责和流程。

12. 考勤统计和报告：规定考勤数据的统计和报告方式，如每月考勤统计报表、考勤异常报告等。

以上是一些常见的考勤制度管理规定的内容，具体规定需根据组织或企业的实际情况进行制定。

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考勤制度管理规定范文（五）

引言

为了规范和管理企业内部的考勤制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本考勤制度管理规定。该规定适用于本公司所有员工，所有员工必须按照本规定执行考勤制度。

一、考勤管理目的

1. 维护企业正常运转的秩序和规范； 2. 提高员工的工作纪律和效率； 3. 确保员工的工资计算准确和公正； 4. 有效管理企业的人力资源。 二、考勤制度及规范 1. 工作时间

1.1 上班时间：每天早上9:00准时到岗，进入办公室开始工作。如有特殊情况需迟到或提前离开公司，应提前通知上级主管并请假。

1.2 下班时间：每天下午6:00准时下班，离开公司。涉及到需要加班的情况，需要经过上级主管批准，并记录在加班记录中。

2. 考勤方法

2.1 考勤打卡：公司所有员工必须在进入和离开公司时进行考勤打卡记录。考勤打卡设备由公司统一提供，员工需要妥善保管自己的打卡卡片或员工工号，不得私自调换或借用他人的打卡卡片。

2.2 外勤考勤：对于需要外勤工作的员工，必须在每天开始和结束外勤任务时向上级主管进行汇报，并填写外勤任务表格。

3. 请假管理

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3.1 请假申请：员工如需请假，应提前至少一天向上级主管进行书面请假申请，并在请假申请中注明请假原因和事由。

3.2 请假审批：上级主管将对员工的请假申请进行审批，并将批复结果及时告知员工。如有紧急情况需即时请假，员工应立即向上级主管口头请假，并在请假后的24小时内提交书面请假申请。

3.3 请假记录：公司将记录员工的请假情况，包括请假时间、事由以及批准结果，作为评估员工工作表现的依据之一。

4. 出勤奖惩

4.1 迟到早退：员工如有未经允许迟到早退的行为，将根据迟到早退的时间长短进行相应的奖惩和扣款。具体扣款标准将在每月发布的考勤记录中公布。

4.2 旷工：员工未经请假或请假未获批准情况下缺勤，将被视为旷工，公司有权根据实际情况进行相应的处罚，包括扣除工资、罚款或追究法律责任。

4.3 加班管理：涉及到需要加班的情况，员工应提前向上级主管申请，并记录在加班记录中。加班需经上级主管批准，并按照公司规定的加班工资进行结算。

5. 考勤统计和工资发放

5.1 考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计，对于迟到早退、旷工和加班等情况进行记录，并根据考勤记录进行工资的计算和发放。

5.2 工资发放：公司将每月按照员工的实际出勤情况和绩效考核结果进行工资发放，准确、公正地结算员工的工资。

结语

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本考勤制度管理规定作为公司内部的规范和管理依据，希望所有员工能够严格按照规定执行考勤制度，保持良好的工作纪律和效率。公司将不定期对考勤制度进行调整和完善，对于规定中未涉及的情况，将按公司实际情况进行处理。

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